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⚗ trylks
Decaying biological computer. Jack of some trades. Serial yak shaver. Frustrated by the pace of my self-improvement. Planeswalker. Pro-280.
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⚗ trylks 21m
Replying to @ksjetd @Sayrtus and 4 others
Y peores los he visto. En este caso si en el primer párrafo i y ii estuvieran separados por "and" y no "or" hasta sería razonable.
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⚗ trylks 1h
Si cedes toda propiedad intelectual (PI) mientras dure el contrato, o futura PI derivada de PI de la empresa, la ley dice "lo que diga el contrato" y el contrato dice que no puedes. Salvo que un juez dicte sentencia en contra, lo que digan los compañeros no vale nada. Lo siento.
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Richard Feynman 5h
Progress in science comes when experiments contradict theory.
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⚗ trylks 2h
El tema lo traté hace tiempo, ahora que lo encuentro. Se contemplan casos en que la propiedad es del empleador. No se contemplan casos en que sea del empleado por omisión en el contrato y mucho menos en contradicción con el mismo. Que yo sepa.
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⚗ trylks 2h
Realmente no tiene nada de raro. La ley protege (da la propiedad) a las empresas, no a los empleados. Si firmas un contrato con condiciones draconianas, pues allá tú. Podrían (deberían) hacer algo sindicatos y colegios profesionales… Aquí la ley completa:
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Guillermo Nov 18
Y a nivel empresarial, ya es de traca; empresas grandes que tienen codigo GPL dentro, cerradito, escondido y q hasta q no les denuncian para q liberen sus cambios (pq alguien "de chorra" lo ha descubierto) pasan del tema.
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⚗ trylks 3h
Y lógicamente no lo puedes publicar, porque no es tuyo. Aparentemente el contrato prima por encima de todo, no se establecen límites a la hora de vender tu alma.
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⚗ trylks 3h
Vaya, una pena. Todo lo que dice Rust Cohle es relevante, pero tal vez no para esta cuestión.
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⚗ trylks 4h
Replying to @HRandt
No lo sé. Aquí tres piezas que pueden ser relevantes para el puzzle. 1 2 3
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Coneha de mudanza 7h
Replying to @HRandt
La mujer ha evolucionado para tener un cerebro mayor que el de sus antepasados, entre otras cosas, aun con el coste de tener a cambio un parto complicado y muy peligroso.
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⚗ trylks 7h
Replying to @trylks
It's over now. In theory, Debian is better. In practice, I was not able to boot my PC from a Debian live USB, but Ubuntu worked seamlessly. Probably the solution is disabling some proprietary validation in EFI (secure boot?), but I haven't investigated it yet.
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⚗ trylks 8h
Replying to @mfeathers @pandamonial
Do managers understand, detect, measure, and value quality? Last time I checked they underestimated, alienated, and failed to understand talent.
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⚗ trylks 17h
Replying to @lemire
Spoiler: lobbying IMHO the causal relation is reversed, though. What are lobbyists shaping laws for?: The top 1% A feedback hard to stop.
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⚗ trylks 22h
Replying to @mariofusco
The most effective way to ensure something is not misused is preventing all use. TBH I prefer things that are usable, useful & used.
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Nando de Freitas Aug 3
How Did Consciousness Evolve? - Interesting reading
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⚗ trylks Nov 18
Ojalá fuera así, pero necesitaría verificarlo con la ley en la mano, no es una cosa para tomar a la ligera y hacer asunciones de oídas.
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⚗ trylks Nov 18
Me interesaría conocer los artículos específicos de la ley que protegen al empleado de esas cláusulas, es decir, los que las hacen ilegales (abusivas), en el presente me daría tranquilidad y en el futuro es posible que lo necesite.
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⚗ trylks Nov 18
Lo que sí parece menos habitual es que se extienda fuera del horario laboral y al futuro, pero es mi caso y aparentemente el de más gente:
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⚗ trylks Nov 18
No lo he encontrado, pero he encontrado esto (es justo lo mismo, una pena no vivir en California):
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⚗ trylks Nov 18
No hay "fuera del trabajo", por contrato. Al parecer no es raro, había un blog que lo comentaba, a ver si lo encuentro. Mientras:
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