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ささきりょう
弁護士(東京弁護士会)、旬報法律事務所。労働者側で労働事件をやっています。日本労働弁護団常任幹事。ブラック企業被害対策弁護団代表。ブラック企業大賞実行委員。見る将棋好き。活動は東京近辺。なお、ここでの投稿は私の所属する弁護団や団体とは無関係であり、あくまでも私的見解です。
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ささきりょう 2h
Replying to @ssk_ryo
アンケートを取った結果、逃げたやつが悪いという意見が一番多かったです(当たり前)。ありがとうございました!
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ささきりょう 2h
例の逃走事件、悪いのは?
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ささきりょう 2h
Replying to @ssk_ryo
次は警察。
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ささきりょう 2h
逃げたやつが悪いに決まってるだろ。:橋下徹氏 逃走事件で弁護士会を批判「ボクシング連盟と同じ」/芸能/デイリースポーツ online さんから
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ささきりょう 9h
安倍首相の不正な選挙妨害依頼と安倍事務所放火事件の顛末
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番長 Aug 15
コンビニの闇を見た
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ささきりょう 9h
涼しくなったけれども、日差しは強いため、それ用のアイコンに変えました。
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ブラック企業ユニオン/総合サポートユニオン坂倉昇平 9h
Replying to @magazine_posse
既報ですが、詳細な記事が出てました。「東京都労働委員会が都内の複数のハローワーク(公共職業安定所)に対し、飲料の自動販売機事業大手でサントリーのグループ会社「ジャパンビバレッジ東京」(東京)に求職者を紹介しないよう通報」。実に「十年以上ぶり」の異例対応。
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深井 剛志 Aug 16
これが事実であれば、東京高裁長官の行為は、ツイッターそれ自体をやめさせようとしている点で、憲法21条に反する可能性もある。分限の理由も普通の企業であれば懲戒にはなりえないようなもので、本当に稚拙。 陳述書(東京高等裁判所分限事件調査委員会)
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深井 剛志 Aug 16
すごいな、これ。 従業員で遊んでるのか。 正解しないと有給取れないのは言うまでもなく違法だし、不正解だと降格とか、適法になる余地がない。 社員をおもちゃにするな。
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明石順平 19h
この記事に出てくる初代「ジョジョ」担当の椛島良介さんがたまたま俺の企画書を読み、「面白いじゃん」と評価してくれて、誕生した本が「アベノミクスによろしく」。 「これ以上、王道の漫画はない」――荒木飛呂彦が「ジョジョ」を描き続ける理由
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カノッサの靴底 Aug 16
ネット工作始まったな
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ささきりょう 20h
なるほどの、この一手。妙手である。: 都労委、求職者紹介の中止要請 より
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ブラック企業ユニオン/総合サポートユニオン坂倉昇平 Aug 16
サントリーグループの自販機大手ジャパンビバレッジの支店長が従業員に送ったヤバすぎるメールを入手。「有給チャンス」というクイズを出され、正解しないと有給休暇を取得できない。それどころか不正解だと「降格」される。降格のリスクを冒さないと有休取れないとか、どんなブラック企業だよ…
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河﨑健一郎 20h
現代社会において、ネットアクセスは基本的人権。拘置所や刑務所においても原則として認められるべき。身体拘束の理由によっては通信の秘密への一定の制約はあり得ると思うが、アクセス自体は認められるが原則であるべきと思う。ずっと思っていたことだけど、忘れないようにメモしておこう。
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非非実在弁護士 にゃんまゆ Aug 16
パワハラ行為が事実だとしたら、異動という処分だけじゃ足りない。パワハラ上司はどこに行ったってパワハラやらかしますから。職務上の言動ですし、当然分限裁判にかけて懲戒するべきかどうか、適正手続で公正に判断すべきでしょうね。
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ネトウヨの支離滅裂な思考発言bot Aug 16
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ささきりょう Aug 16
なお、パワハラ6類型って、私が勝手に言っているのではなく、厚労省が整理した類型だからね。
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ささきりょう Aug 16
言うまでもないことですが、「分限裁判にかけてクビ」という発言は、パワハラ6類型の「精神的な攻撃」に該当します。
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ささきりょう Aug 16
ツイッターは私的行為であるので、それをやめるよう求めることは、パワハラ6類型の「個の侵害」に該当します。
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