嶋﨑量(弁護士) Aug 18
Replying to @shima_chikara
これも間違い。要求できます。 例えば、労働条件や雇用に影響があれば、経営権や人事権についてでも義務的団交事項。 「労働組合が団体交渉を通じて会社に要求できることは、労働条件の改正(賃金アップ、休暇を増やすなど)、労働環境の改善、不当労働行為の是正、不当処分の撤回など限られています」