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Mariano Recalde
Abogado. Doctor en derecho. Docente. Padre de María Eva, Sara y Juan Pedro. Senador nacional por la Ciudad de Buenos Aires - .
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Mariano Recalde 23 h
Les comparto la nota que escribí en para entender los objetivos y el alcance de la nueva regulación del teletrabajo. Frente a la desinformación y los intentos de confundir a la sociedad, la letra de la ley. ⬇️
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Mariano Recalde 7 ago.
En respuesta a @marianorecalde
Esta política forma parte de un plan conjunto del gobierno nacional y ENACOM, para garantizar la conectividad en los barrios populares durante la emergencia sanitaria. Gracias al trabajo articulado con los presidentes comunales, empieza a ponerse en marcha en la Ciudad. 🇦🇷
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Mariano Recalde 7 ago.
Acompañamos a los presidentes de las comunas 4 y 8, y , en la recepción de 18 mil tarjetas de telefonía celular que serán entregadas a familias con hijos e hijas en edad escolar. 📲
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Mariano Recalde retwitteó
Mariano Recalde 6 ago.
Salvando las distancias, lo que no nos perdonan es que los trabajadores y trabajadoras se puedan desconectar y no atender al patrón fuera del horario laboral.✌🏻
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Mariano Recalde 7 ago.
Terminamos el día dando clase en la diplomatura en Derecho Laboral y Relaciones Colectivas del Trabajo que dirigimos con Héctor. Ante tanta desinformación, es fundamental estudiar y formarse. 📚
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Cristina Kirchner 6 ago.
Los jueces Martín Irurzun (el de la doctrina de las prisiones preventivas para los opositores de Macri) y Leopoldo Bruglia (el trasladado flojo de papeles, sin acuerdo del Senado y sin prestar juramento de Ley) acaban de consagrar una vez más la impunidad para Mauricio Macri.
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Mariano Recalde 6 ago.
Salvando las distancias, lo que no nos perdonan es que los trabajadores y trabajadoras se puedan desconectar y no atender al patrón fuera del horario laboral.✌🏻
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Mariano Recalde 6 ago.
Hoy tomamos examen oral en la materia Relaciones Colectivas del Trabajo de . Después nos reunimos con los docentes de la cátedra para comentar las evaluaciones. A pesar de las dificultades de la virtualidad, hubo muy buenas notas. 💪🏻
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Mariano Recalde 6 ago.
En respuesta a @marianorecalde
Siempre que se logran nuevos derechos laborales, los grandes empresarios pronostican una caída del empleo. El empleo cae cuando hay un modelo de país que prioriza la especulación financiera sobre la producción nacional, no cuando se reconocen derechos. Terminemos con la mentira.
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Mariano Recalde 6 ago.
En respuesta a @marianorecalde
10) Vigencia. La ley entrará en vigor luego de 90 días contados a partir de que se determine la finalización del período de vigencia del Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio.
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Mariano Recalde 6 ago.
En respuesta a @marianorecalde
Además, se establece la protección de sus datos personales así como de su intimidad, por lo que se prohíbe al empleador hacer uso de software de vigilancia.
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Mariano Recalde 6 ago.
En respuesta a @marianorecalde
9) Ratificación de otros derechos. Quienes trabajen bajo esta modalidad también tienen derecho a instancias de capacitación y gozan de los mismos derechos sindicales que el resto de los trabajadores.
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Mariano Recalde 6 ago.
En respuesta a @marianorecalde
8) Compensación por gastos. La persona que trabaja bajo la modalidad del teletrabajo tendrá derecho a la compensación por los mayores gastos en conectividad y/o consumo de servicios que deba afrontar. Esta compensación también se establece en el convenio colectivo de trabajo.
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Mariano Recalde 6 ago.
En respuesta a @marianorecalde
O bien, compensar al trabajador por la utilización de herramientas propias. Esta compensación se determina en el convenio colectivo de trabajo.
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Mariano Recalde 6 ago.
En respuesta a @marianorecalde
7) Elementos de trabajo. Se establece que el empleador deberá proporcionar el equipamiento y el soporte necesario para el desempeño de las tareas...
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Mariano Recalde 6 ago.
En respuesta a @marianorecalde
6) Tareas de cuidado. Los trabajadores y trabajadoras bajo esta modalidad que acrediten tener a su cargo niños, personas con discapacidad o adultos mayores con quienes convivan, tendrán derecho a horarios compatibles con las tareas de cuidado y a interrumpir la jornada.
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Mariano Recalde 6 ago.
En respuesta a @marianorecalde
5) Desconexión. Para garantizar el respeto de la jornada máxima y el descanso del trabajador, se establece el derecho a desconectarse así como la prohibición al empleador de interrumpir el descanso exigiendo tareas o enviando comunicaciones fuera de la jornada laboral.
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Mariano Recalde 6 ago.
En respuesta a @marianorecalde
4) Remuneración. La remuneración del trabajador y la trabajadora que realiza teletrabajo no podrá ser inferior a la que percibía o percibiría bajo la modalidad presencial.
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Mariano Recalde 6 ago.
En respuesta a @marianorecalde
3) Reversibilidad. En cualquier momento de la relación el teletrabajador pueden solicitar unilateralmente regresar al establecimiento para realizar sus tareas. Aclaración: este derecho a la “reversibilidad” no se tiene si la relación se inició bajo la modalidad de teletrabajo.
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Mariano Recalde 6 ago.
En respuesta a @marianorecalde
Hasta hoy el art. 66 de la Ley de Contrato de Trabajo permite que el empleador pueda disponerlo unilateralmente (siempre que ese cambio no cause perjuicio material o moral).
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