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境野 今日子 (さかいの きょうこ)
キャリアコンサルタント / 差別、根性論、自己責任論、同調圧力、反対 / セクハラによるうつ休職を経験 / 温かい社会に / 夫の育休で会社の説得に大苦戦 / 「育児は女の仕事」ではありません
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境野 今日子 (さかいの きょうこ) Nov 26
Replying to @kyokosakaino
「おいおい、七男は何やってる?  先行きが不安ですな〜」 ってナレーションしちゃうよ、 私なら
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境野 今日子 (さかいの きょうこ) Nov 26
Replying to @kyokosakaino
なんでご招待されてる側なのに お茶出しやってんだろう 七男が出せや って思った 実家なんだから
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境野 今日子 (さかいの きょうこ) Nov 26
「石田さんチ」という番組は 昔から好きだけど... 家に来た七男の婚約者が 「私やります!」 って台所に行って 石田さんパパに「いいよ」 って言われてるのにグイグイ行って お手伝いをやり抜く姿映して 「まいさんを気に入らないわけがない」 ってナレーション入るのは 好きじゃなかったなぁ
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境野 今日子 (さかいの きょうこ) Nov 25
Replying to @Nekoand0702
ハガブー、今初めて知りました! こんな便利アイテムがあったとは...!
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境野 今日子 (さかいの きょうこ) Nov 24
Replying to @jdtgaxmkpwmg
すごい👏 私に協力できることがあればお手伝いさせてくださいね〜!
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境野 今日子 (さかいの きょうこ) Nov 24
あまりに辛くて「いいね」できない また一人、女性が非正規になっていく...
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境野 今日子 (さかいの きょうこ) retweeted
吉木ゆん育児@3y+1y6m Nov 23
子供がいても女の人が働きやすい世の中になりますように。 そして育児のメインが全て女性という考えが少しでも変わりますように。 令和に、期待、、、
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境野 今日子 (さかいの きょうこ) Nov 24
育児を妻に丸投げできる同僚の男性と 比較されながら、ここまで頑張って 築いてきたキャリアを諦める気持ち、 どれだけ辛いだろう あとのツイートで 「パート、探してみようかな、、、」 って書かれているけど、 こうしてどんどん 女性が非正規になっていく まったくだ
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境野 今日子 (さかいの きょうこ) Nov 24
Replying to @h_s_y_uk
はい、善良なベイファンを貫きましょう
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境野 今日子 (さかいの きょうこ) Nov 24
Replying to @h_s_y_uk
「ゴミウリ」はおろか「読売」って呼んでない時点で、実は東京Dでもおとなしく観戦するタイプだって分かります😌
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境野 今日子 (さかいの きょうこ) Nov 24
Replying to @kyokosakaino
と言うと必ず「訴えればいいじゃん」 って意見が来るけど、考えてみて 会社を相手に労働者個人が 数年間戦う時間と労力や 弁護士費用を考えると 簡単に訴えよう!という気持ちにはならない しかもこれを育児しながらなんて 無理だと思う 法律って、現場だと 強いようで弱いなと実感した 悔しかった
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境野 今日子 (さかいの きょうこ) Nov 24
「男は育児なんてやるもんじゃない」 と思ってる人が上司だった場合に 育休の申請は拒否できない(違法) っていう法律が生きてくるわけだけど、 実際、労基法とかそういうルールを 守らなくてもOKという文化が 染み付いるせいで「それ違法ですよ」 が全然効果を発揮しないんだよね 実際そうだった
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境野 今日子 (さかいの きょうこ) retweeted
若松 英輔 Nov 19
人は、誰かが望む「人材」になるために学ぶのではない。その人自身になるために学ぶのだ。世にただ一人の「人間」になるために学ぶのだ。私は「人間」と「人材」を区別できない者を怖れる。よき「人材」の基準は時代状況によって決まるに過ぎない。若者よ、「人材」になってはならない。「人間」たれ。
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境野 今日子 (さかいの きょうこ) Nov 20
Replying to @takubonn2501
本当にその通りですね。結局、被害者が去って加害者が残るパターンばかりだから、パワハラ体質の組織はずっとそのままになるんですよね。人事や幹部が、そこに気付いてこの悪い流れを断ち切る意識がないとダメですね。
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境野 今日子 (さかいの きょうこ) Nov 20
Replying to @kyokosakaino
「転職すればいいじゃん」って なんの共感も寄り添いもないんだよね その気持ちがあったとしても、 言われた側には伝わらないよきっと あと被害者は会社に入るために 努力もしたはず それを手放せって言うの? 転職するかどうかは本人が決めるし 本来、去るべきは加害者ってこと 忘れないでほしい
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境野 今日子 (さかいの きょうこ) Nov 20
Replying to @kyokosakaino
誤解されそうだから先に言っとく まずハラスメント被害者は メンタル的に相当きてる そんな中で、一から転職活動? その元気が残ってると思ってる時点で ハラスメントを分かってない もしその人に今の職場の苦しみから 解放されてほしいと思うなら 「辛かったらやめていいんだよ」 とかあるじゃん
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境野 今日子 (さかいの きょうこ) Nov 20
いじめに遭った子に 「転校すればいいじゃん」 って言うのはダメと分かるのに なぜかハラスメントに遭った人には 「転職すればいいじゃん」 って言う人ホント多いんだよね なぜ被害者に 組織を出るよう促がすのか 本来、辞めるべきは加害者側だし、 "第一声に"かける言葉として間違ってる
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境野 今日子 (さかいの きょうこ) Nov 19
Replying to @kyokosakaino
優しいから貼っといてあげるよ
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境野 今日子 (さかいの きょうこ) Nov 19
はぁ 男性が育休をとれない理由第三位が 「職場にとりにくい空気がある」 ということは存知ないのでしょうか Twitterでも、男性が育休をとって 理不尽な仕打ちを受けたという声もありますよ この問題はうちだけの話じゃなく 社会問題です しっかりその辺見てからおっしゃってくださいね
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境野 今日子 (さかいの きょうこ) Nov 19
この批判よく来るから言っとく 例えば、うちは仕事や育児について 夫婦でたくさん話し合ってきたし 本当は夫がもう少し長く育休をとるつもりだった でも夫の会社は認めない まさに「男は仕事!」の圧力で こういうジェンダーバイアスは そこかしこにある 社会の問題を、 夫婦個人の話に矮小化するな
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