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石倉秀明
株式会社キャスター取締役COO | 株式会社働き方ファーム代表取締役。 働き方 | リモートワーク | 採用 | 人事 | 組織 | ホラクラシーあたりを中心につぶやきます。 blog: note:
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石倉秀明 3h
今日19:30から のイベントに登壇してリモートワークでのマネジメントや副業活用の話をするのですが、オンラインでも参加できるようにしていただきました!興味ある方はぜひ! ▶︎イベント: ▶︎ZOOM: (MTG ID:800 793 105)
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田島悠史 5h
今年二拠点居住をしていて、これを強く感じるようになった。 ある小説家が高崎に住んでいる理由として「よほど大事じゃないと人が会いに来なくなる(のが良い)」と言っていたが、それをポジティブに言うと「会うことを大事にする」ということなんだろうな。
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石倉秀明 5h
ウチの会社、一部業務を自動化していきますよん。私が管掌している採用アウトソーシングのところでも数字集計とか完全自動化してます! キャスター、 RPA構築による定形業務の完全自動化へ ~オンラインアシスタント「キャスタービズ」に依頼される一部業務から使用開始~
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石倉秀明 5h
Replying to @yuccaaaa @kazahaya0127
Facebookのアルゴリズムの変更が大きそうねぇ...なかなかしんどいので
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石倉秀明 5h
日程調整とか応募者対応等の採用オペレーションだけまるっとやってほしい、みたいな会社さんありますかね?もしくは初めての採用でWantedlyをまずしっかり立ち上げたい、みたいな。 どちらも数社限定でまずご提供してみようかと思ってまして。ご希望あればこっそりDMください!
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ako*🔸11.3 mom loves music@池袋mono🔸 6h
ビジネスのみでなく全般的にだけど、子供を産んでから友人知人との繋がりが必然的にオンライン中心になったので、「会う」が貴重になった、「会う」を無駄にしたくない、という意味合いでは同じ感覚かもしれない。
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石倉秀明 6h
残念ですがそういうところ多いですね...選考通過率とかもだいたいみんな知らない...
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石倉秀明 6h
Replying to @kohide_I
あと、そのまま転移できないということが免罪符になっていてただやってないだけという会社の方が見てて多い。 ウチ採用注力してます、と言ってても弊社で代行して管理画面見たらぐちゃぐちゃで手もつけてない、原稿もアップデートされてない、そもそも募集要項ないとかのオンパレードがほとんど
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石倉秀明 6h
よくうまくいってる会社の採用のやり方はそのまま転移できないとか言う人いるけど、それは表面的なやり方だけ見てるからであってそこまでの設計プロセスはだいたい再現性高い 人事スタッフ同士の情報交換の場は無駄なのか?機会はどう使うのかにかかっている
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椿原 ばっきー / TEAMKIT 8h
これ、マジでわかる。笑 会わなくても仕事出来るようになると、自分が「会いたいと思う人」も明確になる。いつでも誰でもやりとりと出来るからこそ、誰と付き合うか?みたいなのが自分の中で明確になっていくとこもある。
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石倉秀明 8h
そうでしょうねー 全体としては市場伸びてても、そもそもこれから減るであろう若手正社員週5みたいな人たちのみターゲットなので、遅かれ早かれシュリンクしていくのかな、と。しかも媒体に頼らないと自分たちで集客できないという致命的な欠点を改善できない人材会社多いですし、、、
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石倉秀明 8h
そこまでは考えてなかったですけどねw
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石倉秀明 8h
そうですねw あ、Twitterでよく見てる感じと違いますね、とかw
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石倉秀明 8h
オンラインメインで活動してるからこそなのかもですが、会うという行為をとても大事にするようになりました。会ったら嬉しかったりいろいろ感じるんだな、と。こんなに価値の高い貴重なことを当たり前のように乱用してた時は気づかなかった感覚。会うことが貴重になり豊かに感じる経験増えたなと。
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石倉秀明 8h
私というか基本弊社もオンライン完結なのですが、初めて会うのがランチとかのお客さんも多くて「あ、石倉さんこんな感じなんですね」と言われること多い。会った時の喜びというか価値が高いなと思います
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Aruma 14h
これからの働き方サロン - クラウドファンディングCAMPFIRE さんから
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小松遊気@リクルート 14h
まさに、 2020年の東京オリンピック後、 2021年頃から人材ビジネスの構造が 変わると思います。 (人材採用合戦→人材活用合戦へ) 人口減少が進む時代の「人材ビジネス」の価値とは何か|@人事プライムコラム
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INST石野@千葉のIT社長 12h
「雇用の創出」という大義名分のもと隆盛を極める人材ビジネスのほとんどは雇用を創出せずに働いてる人をロンダリングしてるだけだからね。就業中の人を転職させれば確かな充足するポジションがある反面どこかに穴も必ず開くわけで。
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石倉秀明 14h
Replying to @MarinaEsaki
はい、いつでも私でよければどうぞー!
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石倉秀明 15h
Replying to @YOPPIE92
ありがとうございます!思いのほかたくさんの方に来ていただいてびっくりしてます!
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