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石倉秀明
株式会社キャスター取締役COO | 株式会社働き方ファーム代表取締役。 働き方 | リモートワーク | 採用 | 人事 | 組織 | ホラクラシーあたりを中心につぶやきます。 blog: note:
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石倉秀明 2h
ありがとうございます! 今後もそう思ってもらえるように頑張ります!
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石倉秀明 2h
ありがとうございます!リモートワーク可というか業務委託なども含め350名近くが全員リモートで働いてます。場所や働き方は自由ですが、逆に役割と結果設定を明確にしてるので良くも悪くもフラットだし、シビアだとは思います。そういう感じが良いよね、という人には合う職場かと
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石倉秀明 retweeted
Takanobu Suzuki@セブ島🇵🇭エンジニア留学! 2h
ベンチャー企業でバックオフィス全般を一人でやっていましたが、周りに相談できる人がいなかったので、ネットで調べて一から作ることが多かったです。 統一した雛形があると、とても使い勝手がいいと思います。 他のベンチャーやスタートアップも同じ課題を抱えてるという話も、しばしば聞きます。
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石倉秀明 2h
もしよければ!
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石倉秀明 2h
これとても多くの方にファボやリツイートしてもらい、みんな困ってるのだなぁと実感できたので早々にサロン形式で立ち上げたいと思います。あまり数多いと大変なのでもしかしたら招待制か有料での運営も検討します。(運営費に回します)実践型の人事の学び舎的になるといいかなと。
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ヒカゲコウゾウ(App Ape Lab編集長) 3h
弊社の人事担当に伝えます!
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石倉秀明 3h
本当に自社にとって必要な人を採用するために「フルタイムで入社してもらう」以外の選択を柔軟に設計できていると結果的に良い人に仲間になってもらえるよという話 採用における「入口の柔軟性」を意識して設計していますか?|Hideaki Ishikura |note(ノート)
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石倉秀明 retweeted
T.F_HR 4h
厚労省系の助成金運用のノウハウとかも集合知化しておくと良いかも。せっかく就業規則とかに絡めるなら。 小さな会社にとっては無いよりあった方が良いに決まってるんで。
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おのかちお 5h
ぜひ「経営1.0」って名前でOSS化してMITライセンスで配布してほしい
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石倉秀明 5h
Replying to @hirominnnn
なるほどなるほど、そうなんですねー。とすると、学習する組織とかいいかもですね。
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石倉秀明 5h
Replying to @hirominnnn
とても面白かったですよー!7月あたりにぜひ!あとやはりHow Google Worksとアライアンスあたりは人事だと必読の価値有りかと思いますー
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石倉秀明 5h
採用をマーケティングや会社のことを好きなコミュニティを作ると定義して考えると、「グレイトフルデッドにマーケティングを学ぶ」と「We are lonely,but not alone」はおススメです
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河畑福太郎@人事組織コンサルタント 5h
人事制度の標準化。とても良い発想だと思いました。制度の標準化にともない人事のスキルもベースアップしそうです。
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炒飯コンドウ|SCOUTER人事🍺 6h
石倉さんの投稿に対する反響すごい...
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iz 6h
(GitHub みたいなところで公開・更新されていって欲しい...) ->
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横屋まこ@30代夫婦二人暮らしのホンネ 6h
会社でバックオフィス全般を担当しているので、このような試みは気になります。
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えもん 7h
メモメモ。文殊の知恵。
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AJ 7h
これすごい素敵な計画や。 HC,HR分野に興味あるから、定期的にレポート欲しい笑笑
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oma 7h
Replying to @kohide_I
テクノロジーに関わる20代限定のコミュニティを運営しています! 働き方のルールをちゃんと勉強しておきたいと思ったので、ぜひ参加させていただきたいです! (もし運営でお手伝いできることあればやりたいです!)
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眞柴 亮 8h
自分も同じことを大手向けで考えたことある。違いを出すことが採用や人材の確保のために重要ではあるけれども、同じにして良いところは良いし、特に形式的な文章・表はフォーマットがあるととっても楽だと思う
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