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石倉秀明@「ボーダレス組織」提唱
場所、時間、雇用形態、社内外などのあらゆる境界があいまいな新しい組織である「ボーダレス組織」を提唱。キャスター取締役COO兼働き方ファーム代表取締役。 運営。お仕事の依頼はこちら→
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石倉秀明@「ボーダレス組織」提唱 5h
Replying to @maikoizumi2
好き勝手にどうぞどうぞ!w
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石倉秀明@「ボーダレス組織」提唱 retweeted
bosyu公式 6h
bosyuって、じわじわ広がってアツい出会いにつながったりしがち😆 (フォロワー1万人超えの石倉にリプしてるから説得力薄いけどw)いいねやRTとTwitterのアルゴリズムがかけ合わさってフォロワー数関係なくじんわり拡散が加速され、うっかりステキな出会いにつながってるイメージ。※bosyuさん調べ
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石倉秀明@「ボーダレス組織」提唱 6h
Replying to @ako0212
喧嘩はしてますね、今までの普通の働き方とやらにw
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石倉秀明@「ボーダレス組織」提唱 6h
Replying to @ako0212
すごい夢だなw でもそのくらいになるまで広げていきたいですね
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石倉秀明@「ボーダレス組織」提唱 retweeted
ako* 6h
「ボーダレス組織」👀👀 いつか超当たり前の言葉として認知されるところまでいきたいですね
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石倉秀明@「ボーダレス組織」提唱 6h
へぇ、最近そういう人多いですよねー、と言われるくらい当たり前な感じに早くなれるように頑張らないとですね
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石倉秀明@「ボーダレス組織」提唱 6h
引きこもってるけど実は新しい働き方してるというw
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石倉秀明@「ボーダレス組織」提唱 6h
アクティブだね
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石倉秀明@「ボーダレス組織」提唱 6h
Replying to @MihoMorikazu
もう言い切ることにしたw ボーダレス組織になるための採用活動を「採用3.0」とも言いたいけどw
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石倉秀明@「ボーダレス組織」提唱 6h
Replying to @kohide_I
そしてその新しく入ったメンバーが早速仲間募集のbosyuを拡散してくれてるという。こうやって自分たちがやってる活動がみんなの手によって広まって仲間が増えていくサイクルはどんどん加速していきたいところ
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石倉秀明@「ボーダレス組織」提唱 6h
新しい仲間になってくれたメンバーのTwitter見てたら、ウチの社員のTwitterからキャスターを知って応募してくれたらしい。たくさんのメンバーが好き勝手に自分が思うことや働いてる様子、考えてることとかを発信するのを自由にしてるんだけどこれからもこういう例がたくさん出てくるんだろうな
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石倉秀明@「ボーダレス組織」提唱 6h
森数採用ですね
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石倉秀明@「ボーダレス組織」提唱 6h
ちなみに「ボーダレス組織」というのは、出社するかしないか、社員かそうじゃないか、社内の人かどうか、男性か女性か、フルタイムかそうじゃないかなど組織にまつわるあらゆる境界を曖昧にして「ミッション」「役割」のみにフォーカスすることで高い成果をあげることをゴールとする組織形態のことです
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石倉秀明@「ボーダレス組織」提唱 6h
Replying to @kohide_I
ヒエラルキー、ホラクラシー、ティール、ボーダレス、みたいに組織形態として使われるようになるまで広めていきたいので、普及頑張る!あくまで勝手に言い始めてるけどw
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石倉秀明@「ボーダレス組織」提唱 6h
キャスターグループは「ホラクラシー型組織」ではあるんですが、それだけだと当てはまらないこともあるなーとずっと思ってて、でもピンとくる既存の組織形態がなくて。。なので私たちが実践してかつこれからの組織はこれなのでは?と思っている組織を勝手に「ボーダレス組織」と名付けることにしたw
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石倉秀明@「ボーダレス組織」提唱 6h
Replying to @corocn
今日変えましたw
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石倉秀明@「ボーダレス組織」提唱 6h
Replying to @kohide_I
福利厚生は短期的な満足にしか影響しないというのもその通りだろうなと思う。もし中長期的に効くなら日本のエスタブリッシュな大手企業の従業員満足度はもっと高くなるはずだし。 4.もそうだけど、従業員を満足されられない企業、事業、上司が自然と淘汰されていくのがエコシステムとして自然なのかな
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石倉秀明@「ボーダレス組織」提唱 6h
Replying to @kohide_I
特に1と2。好況と失業率低下により良い職場に転職した人が増えたこと、転職したばかりの時は満足度が高くなりやすいという。本質的には働く場としての魅力や生態系を作り、そこの中で一定の流動性があるような状態を作ることが満足度に繋がるということなのかねぇ
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石倉秀明@「ボーダレス組織」提唱 6h
英語苦手なので読むのに時間かかったけどギャラップ社が分析したアメリカの従業員満足度が上がってる理由の4つは示唆にとんでるなぁ。 Employee Engagement on the Rise in the U.S.
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石倉秀明@「ボーダレス組織」提唱 8h
Replying to @iammai_151a
なるほど、それ落ちたらいいにくいねw
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