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i-Style 高橋裕樹
会社経営&ブログをしています。WEBマーケティングが得意なIT系な人です。「地方からビジネスを革新する!日本No.1のグロースハッカーを目指す」というvisionから地方を活性化するためアメリカ シリコンバレーに行き本場のビジネスを学んでいます。
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i-Style 高橋裕樹 8h
【企業は子供の成長と同じである】 1.最初は手がかかる 2.成長すると自立するようになる 3.自分がいなくても生きていけるようになる 2にもなれていないのに3は目指せない。そもそも3を目指そうともしていない人が多い。 会社の未来を考えITで仕組み化していくことをオススメします。
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i-Style 高橋裕樹 Dec 11
昨晩は神戸最高のスペイン料理、ミシュラン三ツ星の「カセント」でディナー。 ワインペアリングをソムリエにお願いして料理に合うワインを飲む。 そして男二人で目をキラキラしながら未来のビジネスのネタを永遠と語る。 楽しかったなあ。
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i-Style 高橋裕樹 Dec 11
谷上プロジェクトが集まるリアルの場コラボレーションスペース「.me」(ドットミー)。「シリコンバレーを日本につくる!」と生まれたここにはぜひ来てみたかった!
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i-Style 高橋裕樹 Dec 10
昨日は昼間は寿司、夜はステーキからの最高ホテルでのバー。その後締めにラーメンという太る気しかない強行スケジュール笑 お陰で胃がもたれている・・・ 今日は神戸に向かい話題の谷上を視察に行きます!
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i-Style 高橋裕樹 Dec 9
今日から大阪! 一緒に結果を出し続けて同じ目標に向かってガンガンやっている顧客と打ち合わせ&忘年会。 楽しむぞー^ ^
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i-Style 高橋裕樹 Dec 5
なんか電話かかってこないなあって思ってたらこれか。。 ある意味仕事集中できるわー。。笑
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i-Style 高橋裕樹 Nov 26
メモメモ iPad Proのキーボードで変換の候補の一番左ががアルファベットになってしまう問題の解決方法 ↑ + cmd
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i-Style 高橋裕樹 Nov 25
【アホと戦う可能性のある人物の特徴】 ・正義感が強い ・自信にあふれる ・責任感が強い ・プライドが高い ・お節介 全部当てはまるなw
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i-Style 高橋裕樹 Nov 24
いま事業として未来が明るいのは、 1.小資本で始められる 2.在庫をもたない 3.利益率が高い 4.サブスクリプションモデル 5.時流に乗っている(成長産業) である。 そう考えると、なんのビジネスとも相性がいいITは絶対に取り組むべきですよね。 もはや「苦手だから」は通用しないのですよ。
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i-Style 高橋裕樹 Nov 23
Replying to @istyle_yuki
現代はこれ以外にも沢山の便利なツールがある。 それなのに自分では一切調べようとせず未だに人に聞こうとする人の多さに驚く。 「わからないから」は一切通用しない。 情報にもはや価値がなく、知ってて当たり前の時代。 そしてその情報を自分自信がいかにアウトプットできるか。それだけ。
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i-Style 高橋裕樹 Nov 23
・総合的に使える検索ツール → Google ・市場ニーズや感情を調べる → Yahoo!知恵袋 ・動画マニュアル → YouTube ・写真ベースの情報収集 → Instagram ・リアルタイム性 → Twitter ・企画書 → SlideShare ・写真のブックマーク → Pinterest ・ニュース → NewsPicks etc
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i-Style 高橋裕樹 Nov 20
なんなんだこの福岡のバブリー感は。。 どこに行っても人がたくさんいるし活気がすごい。 天気が良くて活気があるだけでこんなに楽しいなんて。 仕事のモチベーションも上がる。 北陸にもこんな雰囲気が欲しい!
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i-Style 高橋裕樹 Nov 19
今日は福岡にてセミナーに参加。 最近では金沢にいつつもほとんどのことを学ぶことができるようになったけど、どうしても学ぶのが難しいことだけを厳選して足を運び、学ぶようにしてる。 隙間時間でタスクもガンガン終わらせる。 本当ITって最高だなあ。
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i-Style 高橋裕樹 Nov 19
「自分にしかできない仕事以外は他人に思いっきり任せる」 そう決めて仕事をしてきたつもりだけど、まだまだ任せられることたくさん。 自分にしかできないことは、今すごく明確になってきている。 「時は金なり」。本当にやりたいことだけに集中する。 さらにアウトソース化を進めていこう。
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i-Style 高橋裕樹 Nov 19
寿司屋や美容師など特定の技術をもった人が技術や情報を独占して価値を見出していた時代。 料理やカットの仕方、経営ノウハウなど未だに公に公開していない場合がほとんど。 いまはインターネットがあるからオープンイノベーションが大前提なので、良いものはどんどん公開してこそ価値が高まる時代。
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i-Style 高橋裕樹 Nov 16
いやあ、今週はキツかった。 ・体調不良(頭痛) ・半端ない商談回数 ・それに伴う事務的作業の遅れ ・引き合い多すぎ そして今から飲み会行ってきます!
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i-Style 高橋裕樹 Nov 12
Replying to @istyle_yuki
ますば社長がワクワクする夢を語り、毎日を楽しく過ごすこと。 うちはかなりやっている方だけど、まだまだ足りない。 もっともっとワクワクして、社員やパートナーには自分の夢を持ち、ワクワクして、うちの会社を成長できる場と感じて欲しい。
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i-Style 高橋裕樹 Nov 12
Replying to @istyle_yuki
福利厚生の充実や働き方改革が先行しているけど、まずは僕はエンゲージメントが大切だと思う。 人は仕事に対して「楽したい」とか「たくさん休みが欲しい」と思うより本質は「自己の成長」を求めているはずだから。 個々が会社で個人ごとのキャリアプラン(スキル・キャリア)を作成することが大切。
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i-Style 高橋裕樹 Nov 12
アメリカでよく聞いた言葉「エンゲージメント」。 エンゲージメント= 社員の会社に対する愛着心や思い入れのこと エンゲージメントが強まると・・・ ・職場に心理的な安心感が高まる ・社員の満足度や定着度が向上する ・上記により生産性向上にもつながる。 日本では「社員満足」が先行していて、
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i-Style 高橋裕樹 Nov 11
Replying to @istyle_yuki
なので教育プログラムやキャリアアップについてしっかり考え抜く必要がある。 最近の若くて優秀な人材は、お金や待遇で会社を選ぶわけではなく、どれだけ世の中に貢献できるか?という視点で会社選びをしているケースが多い。 会社の社会的意義や存在価値を改めて明確化し、明文化することが必要。
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