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服部泰宏
Kobe University / Associate Professor / 研究テーマは、採用、評価、スター社員、雇用契約、ビジネスパーソンの学びと知識の普及など / tweetの比率は、就職・採用:ゼミや教育:研究一般:その他が1:1:1:2。
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服部泰宏 18h
いいな、このテーマ。
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服部泰宏 Oct 22
Replying to @mq05228
ありがとうございます!英語圏ではすでに、アカデミックタームというより、ビジネスタームとなりつつありますよね!
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服部泰宏 Oct 22
ありがとうございます!日本では、まだまだ普及していないコンセプトなのですが、いろんな問題を考える時に、有望だと思っております。
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服部泰宏 Oct 22
アルムナイ・マネジメントの領域で新しい挑戦を続けているハッカズークさん主催のセミナーにて,語ってきました。「心理的契約」の観点から,日本企業の組織と個人の関係をどう理解することができるのか,ということを(比較的)平易に語ったつもりです。 via
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伊達洋駆 Oct 21
採用学研究所の7周年記念セミナーを準備しています。全研究員が登壇するオンラインセミナーです。詳細は近く告知します。 ニュースレターで研究知見を配信中|伊達洋駆
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Murase Toshio Oct 21
BizHintさんにインタビューしていただいた、第一弾です。Laboratik社の三浦さんとレバレジーズメディカルケア社の溝口さんと進めているプロジェクトで、チャットの会話パターンが業績に対する影響力の話です。
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曽和利光 Oct 21
情報不足で採用面接に落ちてしまうのはもったいないですが、合ってないところに間違って入ってしまうよりはマシだと思います。
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Kotosaka (琴坂将広) 監訳解説しました→『VUCA時代のグローバル戦略』10月23日発売 Oct 21
論文を振りかざさない、謙虚で適切な解説が好みです。こういう解説記事、もっと色々な社会科学の分野で出てきてほしい。 / 「名門校の教育は意味がない」多くの日本人が知らない「残酷な現実」 (現代ビジネス[講談社] | 最新記事)
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高尾義明 Oct 20
東京都立大学大学院 経営学(MBA)プログラムの入試説明会を行います。オンラインですので,ご関心をお持ちの方はお気軽にご参加ください。 日時:11月25日(水)19:00開始-20:30頃終了予定 要事前申込(以下のWEBページよりお申込みください)。
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服部泰宏 Oct 21
某研究会にて、経済学者西村和雄先生の前座として、研究成果を発表させていただいた。大学者の知的地平の広さに感服。真のインテリジェンスをみた気がした。 思えば、学部で受けた「経済学基礎」の指定テキストが”ミクロ経済学”と”経済数学早わかり”だった。
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なかむらさん@HRtechスタートアップ Oct 20
先日のインタビューの後編です。 お時間ある時に😊 前編はこちら→ 中小企業の採用担当者にこそ知って欲しい。人事にデータ活用が求められる理由。 | STRUCT REPORT |
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石黒 卓弥|LayerX|Takaya Ishiguro Oct 20
今日11時からyoutubeで見てました。本当にスタートアップ的な思想で力強い言葉が何度も。聞きながら書き起こし(ほぼ)したので、読みたい方ご連絡ください〜 IT基本法を抜本改正、日本型モデル示す 平井デジタル相:日本経済新聞
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新井 康平(管理会計論/原価管理論) Oct 20
府大・管理会計2のスライド,音声ができましたので受講生は確認しておいてください。成果の可視化,第6回にしてようやく財務指標での可視化です。ROA(そして利益率と回転率),CCC(現金化のスピード)の尺度に絞っていますが,これはいずれも重要度が高いので,ぜひ理解してください!(1/4)
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Iwao Shumpei Oct 18
「コロナ後の経営」や「アフターコロナのビジネス」といった言葉が氾濫している中、コロナの「前の前」つまり公衆衛生観念が浸透していなかった戦前の経営にこそ感染症時代の経営のヒントがあると喝破する東京大学教授清水剛先生の書籍が中央経済社から出版されるそうです。
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日本社会心理学会広報委員会 Oct 18
【動画で見る社会心理学】YouTube スタンリー・ミルグラム 服従実験ドキュメンタリー映像.本人映像あり. リスト:
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太田 肇 ( Hajime Ohta ) 「個人尊重」を掲げる組織学者、同志社大学教授、愛猫家 Oct 18
韓国のトップ新聞、朝鮮日報 が、大きく取り上げてくれました。 [김지수의 인터스텔라] "타인의 기대를 떨어뜨리라" 인정 강박에 지친 당신에게 - Chosunbiz > 피플
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Adam Grant Oct 18
Rejection is not the end of an idea. Study: most ideas from junior people were initially rejected, but 24% were eventually implemented. How? Amplifying: revisit it Legitimating: provide proof of concept Developing: ask clarifying Qs, address weaknesses
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服部泰宏 Oct 18
僕の先生は、国内でも海外でも、面白いと思った発表には必ずコメントや質問をなさっていた。それをみていた僕も、学会で発言するのは当たり前のことだと考えるようになった。気づいたら、そうなっていた。 今回の学会で嬉しかったのは、うちの院生たちも、同じように質問やコメントをしていたことだ。
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Tanabe Kazumasa/田邉一正(出版社で書籍編集をしている人) Oct 18
経営チームの新刊。 『シリーズダイバーシティ経営 働き方改革の基本』 佐藤博樹他著、本体2,500円+税 働き方改革って、労働時間の問題ばかり大きくクローズアップされ違和感があったのですが、職場のマネジメント全体に関する見直しと捉えるとよく理解できますね。  
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Tanabe Kazumasa/田邉一正(出版社で書籍編集をしている人) Oct 18
新刊『学術書を読む』鈴木哲也著、京都大学学術出版会、読了。 これは非常に素晴らしい内容。 読み手の持つべき姿勢·視点に関する指摘は大変貴重ですが、翻って書き手(著者)、さらには読み手と書き手を繫ぐ私のような編集者にも非常に多くの示唆が得られる内容だと感じました。  
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