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服部泰宏 (はっとりやすひろ)
横浜国立大学 / 経営学部 / 准教授。研究テーマは、企業と個人の出会い(採用と就職)、企業と個人の関わり合い、ASEAN地域におけるHRM、雇用契約、ビジネスパーソンの学びと知識の普及などなど。Tweetの比率は、就職・採用:ゼミや教育:雑学:しょーも無い事が、1:1:1:2です。
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服部泰宏 (はっとりやすひろ) 7h
採用で見極めるべきは本当に「コミュニケーション能力」なのか?(中原淳) - Y!ニュース
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服部泰宏 (はっとりやすひろ) 12h
Replying to @727dy @you10204
ビッグマン知らんかったら、大阪で生きていかれへんで。
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服部泰宏 (はっとりやすひろ) 21h
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服部泰宏 (はっとりやすひろ) retweeted
人事就活チャンネル Apr 22
気をつけることは面接でも一緒!! 徐々に選考が進んでいき、いよいよ面接!という人も多いのではないでしょうか。 やっと面接!ちょっとその前に気をつけておくべきことを紹介! 社会人デビュー! 初対面の攻略術
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服部泰宏 (はっとりやすひろ) retweeted
橋本 諭(はしもと さとし) Apr 22
2018年度就活における企業の採用ビデオのまとめと傾向|産業能率大学 橋本ゼミ
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服部泰宏 (はっとりやすひろ) retweeted
人事就活チャンネル Apr 22
就活で内定をもらうためのメソッドや方法論はあるのでしょうか? 横浜国立大学で「採用学」という学問を研究している服部泰宏先生に聞いてみました。 「留学や起業経験はなくてもいい」自分らしく就活するための秘訣を『採用学』の先生に聞いてみた
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服部泰宏 (はっとりやすひろ) Apr 22
研究でもビジネスでも、新しいアイデアを構想している人はそのアイデアを愛する。それ自体は良いことだ。ただアイデアが煮詰まって先に進めなくなった時には、その「愛」がかえって邪魔になる。そんな時はそこからしばらく離れるべきだし、それが無理なら、全く思い入れのない誰かに意見をもらうべき。
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服部泰宏 (はっとりやすひろ) Apr 21
Replying to @mashita123
いや無地です、無地!!
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服部泰宏 (はっとりやすひろ) Apr 21
就職・採用は大事だけど、所詮「入り口」でしかないとも思う。人間の成長Yを時間Xの関数で表すならば、採用とは切片の高さを決める作業のようなもので、後はまず個人の努力と学びで成長が決まる。その成長曲線の傾きをうまく変えるのが良い会社であり、傾き次第ではスタート時の切片の差も無くなる。
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服部泰宏 (はっとりやすひろ) Apr 21
週末にスカジャンを着て大学に侵入しようとした僕に職務質問をした警備員さんは、どんな警備員さんでしょうか?こたえは、「優秀な警備員さん」です。
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服部泰宏 (はっとりやすひろ) Apr 21
TOEICやダイエットなど何かを続ける鍵は①明確性②取消可能性③自発性④公表性。「スリム化」という曖昧な目標ではなく「5kg減」など明確にして(①)自発的に(③)SNS等で人目に晒して(④)取消が効かなくする(②)。だから続く。これがSalancikモデル。社会科学は役立つ。
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服部泰宏 (はっとりやすひろ) retweeted
外資就活ドットコム公式 Apr 21
「採用学」を研究する横浜国立大学の服部泰宏准教授()が「内定を取りやすい学生の特徴」や「学生が面接で自分の魅力をアピールするコツ」について語ったインタビュー記事が公開されています。就活生にとても参考になる内容です。
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服部泰宏 (はっとりやすひろ) retweeted
co-media Apr 21
「採用学」を研究している先生に、自分らしく就活するための秘訣を聞いてみました。 「(留学や起業といった)経験そのものよりも、経験から得た気づきや学びを言語化していくことのほうが大切なんです」。  
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服部泰宏 (はっとりやすひろ) Apr 20
地理的にも思考の背景的にも異なった人たちが、別々に提唱したことなのに、その内容は互いにかなり似ているという現象がなぜ起こるのだろう。経営学でも何度かこういうことが起こった。「真実は1つだから」っていう本質主義的な答えが1つだろうけど、それだけでもない気がする。
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服部泰宏 (はっとりやすひろ) Apr 20
よく言われることだけど、文中で「そして」や「だから」のほとんどは不要。試しに消してみればわかる。あと「しかし」の使い方。「AしかしB」というのはAとBが「意味的に正反対」の場合にのみ使うものであって、AとBの「相違」を述べたいだけなら「A一方B」でいい。
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服部泰宏 (はっとりやすひろ) Apr 20
Replying to @t_banno
なるほど、、、。「一方」の方がいいかもしれませんね。納得です。
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服部泰宏 (はっとりやすひろ) retweeted
奥岡けんと Apr 20
【書いた】 「就活における”優秀さ”ってなんだろう?」と思ったので、「採用学」の服部先生に聞いてきました。ぜひ読んで見てください!
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服部泰宏 (はっとりやすひろ) Apr 20
常見さんに送っていただいた本、読み終えた。知識の生産と普及を共に高いレベルでできる稀有な方だと改めて思った。なぜ、残業はなくならないのか-祥伝社新書-常見-陽平/dp/4396115008/ref=asap_bc?ie=UTF8
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服部泰宏 (はっとりやすひろ) Apr 20
光栄ですww
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服部泰宏 (はっとりやすひろ) Apr 19
Replying to @tu_mix18
弟子入りさせてください。。
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