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服部泰宏 Yasu Hattori
Kobe University / Associate Professor / 研究テーマは、採用、人事評価、企業と個人の関わり合い、ASEAN地域におけるHRM、雇用契約、ビジネスパーソンの学びと知識の普及など / tweetの比率は、就職・採用:ゼミや教育:研究一般:その他が1:1:1:2。
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服部泰宏 Yasu Hattori retweeted
綱嶋 航平 / Tsunashima Kohei 17h
人事としては、できるだけ自社の良いところを伝えつつも、イケてないとこも隠さずフラットな発信を心がけたいもの。 「自分、こういうところ弱いんです、苦手なんです」って打ち明けてくれる人のほうが、なんとなく信頼できるのと同じように。
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服部泰宏 Yasu Hattori 17h
Replying to @kanchiki
ですね。。良い言葉ですね。
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Takuya Shiomi 17h
わかる。盲目になってはいけない。家族ごっこじゃないんやから、大好き盲目は自分にも会社のためにもならないスタンス。
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服部泰宏 Yasu Hattori 21h
いつも批判されるのだけれど、大事なことなので、何度も言いたい。次世代の研究者がちゃんと稼げるようにすることも、僕らの世代の責務である。いまアクティブに動ける僕ら世代への社会からの評価が、次世代の研究者の価格を決定し、それが次世代の参入量と、生み出される研究のレベルを決定する。
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服部泰宏 Yasu Hattori 22h
経営系の論文でも二項プロビットやロジットを使うものが増えているのだけれど、査読していると、どうもOLSの推定と同じように理解しているのではないかと思わせる投稿が多い。大まかに言えばこれらはYi = 1 となる「確率」を問題にしているのであって、その点でOLSとは大きく違うのだよね。
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麻野耕司 Link and Motivation / Vorkers Oct 21
リクルートで培われた採用の逆転発想4つ。 ①事業戦略で人材を決めるのではなく、人材力が事業戦略を決める ②入りたい人から選ぶのではなく、採りたい人を口説く ③会社の中に人を入れるのではなく、人の中に会社を入れる ④採用は最良の既存社員のモチベーション向上施策
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田中研之輔(法政大学教授・UCBerkeley元客員研究員) Oct 21
法政大学 キャリアデザイン学部 第19回学部シンポジウム<「選択過剰」の時代のマッチングを考える> を開催します。 申し込み →  
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服部泰宏 Yasu Hattori Oct 21
「大嫌い」から「大好き」へと至る直線の両端に、思考停止の落とし穴がある。大嫌いな人の言うことが全て「いけてない」ように思えるように、大好きな人のいう全てが「ステキ」に思えてしまう。会社との関係も一緒で、互いの関係を冷静に捉えるには中間ゾーンに自分を置く必要がある。楽じゃない。
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服部泰宏 Yasu Hattori Oct 21
Replying to @toshimitsu_sowa
素晴らしい本をありがとうございます!
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JournalofManagement Oct 20
Conveyed Leader Predicting Effectiveness Through Positive Energizing (Rego, et al.,)
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服部泰宏 Yasu Hattori Oct 20
Replying to @MitsuruIgami
確かに笑。多めに書いたペーパーを、投稿規定の8000Wordにまで削減する作業の最後の最後は、ほんと5-7-5の世界ですよね。
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服部泰宏 Yasu Hattori Oct 20
法政の坂爪先生や梅崎先生らによる、「インターシップ効果測定に関する研究」が、経営行動科学学会の発表優秀賞を受賞!
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服部泰宏 Yasu Hattori Oct 19
Replying to @kotosaka
その経験、僕もあります笑
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麻野耕司 Link and Motivation / Vorkers Oct 18
マーケティングのフレームワークに4P(Product、Price、Place、Promotion)があります。 モチベーションの4Pは Philosophy (目的) Profession (仕事) People(人材) Privilege (待遇) です。 顧客から選ばれるマーケティングの4Pだけでなく社員から選ばれる4Pが重要になります。
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服部泰宏 Yasu Hattori Oct 19
Replying to @ShoNakahara
わかるー。
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服部泰宏 Yasu Hattori Oct 19
Replying to @TyurtM
笑笑 ほんとそんな感じ。
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服部泰宏 Yasu Hattori Oct 19
某新聞社では記者のトレーニングの際、あるトピックに関する記事をまず数千字で書き、それを1000文字に削減し、次に800文字、600文字、100文字に、、、ということをやっていたそうだ。文章を削っていく過程で、本当に大切な言葉と、必要な場所に打たれた句読点だけが残る。最高のトレーニングだ。
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服部泰宏 Yasu Hattori Oct 19
全国紙上に、900文字×9回分、研究者としての自由な意見を書いて良いというありがたい仕事。購読者300万人を相手に何を語ろう。句読点の数や位置、言葉のリズムにいたるまで、徹底的にこだわりたい。
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伊神満 Oct 18
「人工知能の経済学」と題し、先月トロントで開催されたNBER "Economics of Artificial Intelligence"学会で発表された各種研究について、日本語で9000文字強でまとめました。週末に勢いで書いたものの掲載先はまだ決まっていないので、我こそはという新聞雑誌ウェブメディアの方はぜひどうぞ
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神戸大学大学院経営学研究科・経営学部 Oct 18
平成31年度研究指導(ゼミナール)全体ガイダンスを11月7日(水)に行いますので、対象者の方は必ず出席してください。
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