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服部泰宏 Yasu Hattori
横浜国立大学(YNU) / 准教授(Associate Professor) / 研究テーマは、採用と就職、企業と個人の関わり合い、ASEAN地域におけるHRM、雇用契約、社会科学的な知識のビジネスパーソンへの普及など / tweetの比率は、就職・採用:ゼミや教育:研究一般:その他が1:1:1:2。
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服部泰宏 Yasu Hattori retweeted
SR猫柳本線 椎名林檎オフィシャル 5h
12月3日(日)、椎名林檎がAbemaTVに初出演。斎藤ネコ、村田陽一、井上雨迩という、新作『逆輸入 ~航空局~』の制作を担った面々とともに、アルバム完成記念の全曲試聴の模様を生放送します。番組名は「椎名林檎と彼奴等による入国審査」。ぜひご視聴は良いネット環境で。
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服部泰宏 Yasu Hattori 6h
SAGE Publicationsから『Global Leadership Perspectives: Insights and Analysis』という本がでます。世界中の研究者・著述家で作り上げてきたもので、僕はDaniel Hellerさんと一緒に「Japan: You're the Leader? The Long-Term Relationship Approach to Japanese Leadership」という章を執筆。
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服部泰宏 Yasu Hattori 12h
Replying to @abbab_z
学務に行き、指導教官が許可していることを伝え、反省文を書いて、終わり。。
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LSE Impact Blog Nov 22
The business of impact: academic reward and incentive cultures continue to stifle relationships between researchers and society
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Kotosaka (琴坂将広) Nov 22
大学生のときは英語全く話せなかった私だが、いまは英語で英語ネイティブの経営幹部に助言をしたり、研修を提供している。語学は努力すればいいだけだから、とても簡単である。やれば良い。人によって、例えば私だと十年かかることもあるが。
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SHARP シャープ株式会社 Nov 21
ついさっきDMでお願いされたのですが、横浜国立大学 経営学部のとある学生さんが、テーマが弊社垢という、奇特な卒論に挑戦されるそうです。フォロワーのみなさん、よろしければ以下のアンケートにご協力いただけないでしょうか。
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服部泰宏 Yasu Hattori Nov 22
Replying to @727dy
ねぇわw
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服部泰宏 Yasu Hattori retweeted
@人事 Nov 20
「採用学」服部泰宏氏が語る、データ分析を活用するための2つの条件 "統計を知っていれば知っているほど、データ分析やビックデータに対しては慎重な方が多いです"「採用学」著者・服部泰宏先生が、データ分析と「成功する採用」の条件を語りました。示唆に富んだ内容です。
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曾川智寛(careercreator) Nov 21
「採用学」服部泰宏氏が語る、データ分析を活用するための2つの条件|@人事ONLINE
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623man Nov 21
「採用学」服部泰宏氏が語る、データ分析を活用するための2つの条件|@人事ONLINE
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横浜国立大学キャリア・サポートルーム Nov 21
【12月15日開催】「企業研究&ディスカッションセミナー」企業の人事担当者ご協力のもとグループディスカッション練習を行うセミナー。参加企業のお話も聞けるので企業研究もできます! 参加企業:森永乳業、本田技研工業、竹中工務店、三井ホーム、三井造船、大和ライフネクスト、JNC、東プレ
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服部泰宏 Yasu Hattori Nov 21
Replying to @t_banno
なるほど、そういうひっくりかえし方ですか?!
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服部泰宏 Yasu Hattori Nov 21
話の展開の中で意図せずに起こってしまうダジャレ事故(気付いたらダジャレ言ってて、変な空気になるという事故)の処理の仕方が未だにわからない。
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服部泰宏 Yasu Hattori Nov 20
明日のHR technologyカンファレンスはなかなか凄いよ。アクセンチュアとソフトバンクと日立のアナリストと、横浜国大のアナリスト(僕)がガチで議論するよ。
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服部泰宏 Yasu Hattori Nov 20
責任を持って語れる部分については誰よりも雄弁になり、その範囲を超えた部分については堂々と沈黙する。それがプロだと僕は思っている。
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服部泰宏 Yasu Hattori Nov 20
仲の良いHRの皆さん、みんなボスキャリなうだね。来年は、同行してみようかな。
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服部泰宏 Yasu Hattori Nov 20
客観的な数値への注目は、権威ある者や専門家の台頭によってではなく、むしろそれらへの懐疑をきっかけに起こる。権威による主観的判断に疑いの目が向けられた時、行き場をなくした信頼の眼差しが、「数値」なるものへ渋々と向けられる。これがデータ分析や◯◯techブームの現実なのかもしれない。
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常見陽平 Nov 19
『「働き方改革」の不都合な真実』(おおたとしまささんとの共著) ぜひ、手にとってくださいね。 議論するということの醍醐味が分かる本だと思います。 今週末はイベントも開催! きてね!
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服部泰宏 Yasu Hattori Nov 18
自分にとって好ましくない事実や情報を隠蔽する。歴史を語る時も、都合の良い出来事だけがピックアップされ、時には記憶自体が都合の良いように歪曲される、、、全体主義国家の説明のようだけれど、実は、人間の自我についての社会心理学者Greenwaldの説明。我らが内なる全体主義。
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中原淳(なかはらじゅん) Nov 16
東京大学出版会 編集部の編集者、木村素明さんが綴る『人材開発研究大全』ー「本のそうしたリテラルな物質としての存在感」をだしたかった:束幅6センチ強の「人を撲り殺せるレンガ」であり「枕」としても十分に機能する書籍となったことは請け合いである> 
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