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服部泰宏 Yasu Hattori
Kobe University / Associate Professor / 研究テーマは、採用、人事評価、企業と個人の関わり合い、ASEAN地域におけるHRM、雇用契約、ビジネスパーソンの学びと知識の普及など / tweetの比率は、就職・採用:ゼミや教育:研究一般:その他が1:1:1:2。
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服部泰宏 Yasu Hattori 13h
また雪が降り出した。
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服部泰宏 Yasu Hattori 13h
また雪が降ってきた。
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モリジュンヤ | inquire Inc Dec 11
石黒さん! 創刊から2年半で1000本の記事を発信。メルカリの採用と情報流通を促進させるメディア活用法
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服部泰宏 Yasu Hattori 17h
「本当に良い研究をしていれば、自ずと社会の役に立つ」という命題を、学生の頃からずっと否定してきた。だから色々な回り道もしてきた。ただドイツ人採用担当者達がインスーやシュミットのメタ分析を読みこなしているのを知り、科学リテラシーが高い世界ではこの命題がちゃんと成立することを知った。
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出口治明 Dec 11
「拡散希望」皆さんの気持ちで、APUを応援してください!
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ソヤマン(曽山哲人) Dec 10
ユニリーバ、採用はパーパスの発信、正直な発言がより重要に|
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広木 大地/ エンジニアリング組織論への招待 Dec 10
一年ぶりくらいにQiitaを書いた。 「心理的安全性ガイドライン(あるいは権威勾配に関する一考察)」 結構書いたので疲れたw
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服部泰宏 Yasu Hattori Dec 10
知の生産者である研究者は、同時に、知の翻訳者であり普及者でもあるべきだと思う。ピュアな生産活動が最も大事な事は言うまでもなく、そこを放棄してはダメだ。でもそれだけでは、科学は、特に応用社会科学はタコツボの奥底に沈没してしまう。こういうリーダーがいる経済学はやはり素晴らしい。
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服部泰宏 Yasu Hattori Dec 10
ミュンヘンの街中でLevitsky著のHow Democracies Dieを手にした人に何人か出会った。確かに素晴らしい本だ。が、保守中道系政党のなかでリベラルを貫き、移民受入まで決断したメルケル時代の終わりがみえ、極右政党が台頭しつつあるこのタイミングであるだけに、色々な想念が頭を去来してしまう。
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麻野耕司 Link and Motivation / Vorkers Dec 9
戦略人事は最低限下記の問いには答えられるようにしておきたい。 ・自社の理念浸透と業績向上の相関 ・ヒエラルキーとホラクラシーのメリデメ ・自社の人材に必要なモチベーションタイプとスキルセット ・自社のマネジャーの役割定義 ・職能等級と職務等級のメリデメ ・成果評価と行動評価のメリデメ
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三木 芳夫 Dec 9
拍手。 全人類に告ぐ。セル結合をやめろ。 - hibitの技術系メモ
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服部泰宏 Yasu Hattori Dec 9
Replying to @TMura78
フランクフルトついた!
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服部泰宏 Yasu Hattori Dec 8
ミュンヘンにいってきます。BMW本社人事とのお仕事です。
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KeisukeHonda(本田圭佑) Dec 8
才能の差なんて大したことない。何か物事が上手くいかないと時に才能のせいにするな。 自分の努力が足りなかったからと考えろ。少なくとも俺はそう考えることが未来を切り開くと思ってる。 ミランで成功できなかったのも W杯で優勝できなかったのも 俺の努力が足りなかったから。 努力に限界なし!
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青田努 Dec 7
「辞めては(逃げては)いけない」って呪いにかかって、自分を追い込んでしまっていることって多々ありますよね。そういう時は「もうそことは付き合っていてもしょうがないんじゃない?」って伝えると効果的な気がします。「辞める、逃げる」より「付き合わない」の方が受け入れやすいこともある。
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服部泰宏 Yasu Hattori Dec 8
ひさびさの六甲おろしだ。学生時代はこれが憎たらしかったが、本当に愛着を持つと、寒さもマシに感じる。
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服部泰宏 Yasu Hattori Dec 8
ゼミ卒業生がフランスに旅立っていった。大きな決断だったと思う。なにかを決意し、腹をくくった人間だけがみせる、輝きとエネルギー、、、この決断を本人から聞いたとき、そんなものを感じた。 life is what you make it.
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服部泰宏 Yasu Hattori Dec 8
え、ミツカミ駅に服部先生いるとかウケるんですけど、、、とか大きな声だして、写真とって、ダッシュで逃げていった君の名は?
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服部泰宏 Yasu Hattori Dec 7
大御所の先生と2時間くらいがっつり議論できた。この2時間は僕の大きな財産になるだろう。
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太田肇 健全な個人主義を唱える組織学者 Dec 6
SNSの使用に関するアンケート  太田肇
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