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服部泰宏 Yasu Hattori
神戸大学 / 准教授(Associate Professor) / 研究テーマは、採用、人事評価、企業と個人の関わり合い、ASEAN地域におけるHRM、雇用契約、経営学的な知識のビジネスパーソンへの普及など / tweetの比率は、就職・採用:ゼミや教育:研究一般:その他が1:1:1:2。
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服部泰宏 Yasu Hattori Jun 18
研究者を夢見る沢山の人たちにあってきたけれど、少なくとも僕の周りには、「独創的な切り口」や「面白い角度からの議論」ができる人はそれなりにいた。むしろ稀少なのは、自分のアイディアをとことん掘り下げる努力と真新しさや忙しさに負けずにそのアイディアにコミットできる人だったように思う。
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日本社会心理学会広報委員会 Jun 18
【有用な研究ツール/情報紹介】『心理測定尺度集I~IV』所収尺度まとめ【完全版】(伊藤崇氏(北海道大学大学院教育学研究院))尺度集所収の300以上の尺度を項目毎にリストし直して一覧+原典書誌情報にリンク.
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山田 進太郎 Jun 18
本日株式会社メルカリは東証マザーズに上場します。23年前、メジャーリーグに挑戦された野茂英雄さんのように、我々メルカリも大胆な挑戦を続け、日本を代表するテックカンパニーになっていきたいと思います。よろしければ本日の日経新聞の上場広告もご覧ください
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MURAKAMI Masayuki Jun 17
西野亮廣さんの講演会@京都外大を広報するtwitterアカウントができました。こちらもぜひよろしくお願いします。
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服部泰宏 Yasu Hattori Jun 16
受講者アンケートに「ムーンウォーク最高でした!」とあったのだが、とんと記憶がない。
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服部泰宏 Yasu Hattori Jun 15
いま構想している新しい研究について心置きなく話してくださいって、嘘みたいな2時間が明日の仕事。
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いしぐろ/Takaya Ishiguro Jun 15
ずっと学び続けたいよね。人事に終わりはないし成長にも天井はない
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ニシブ マリエ Jun 15
BLASTでレポーターしました💁🏻‍♀️ パートナーとの合意の上で複数の人と恋愛関係を結ぶ「ポリアモリー」についての特集です! 最近「かぞく」の多様性が広まりつつあるけど、恋愛はやっぱり「1対1」の美徳が根強いです。誠実な愛のもう一つのカタチ、ぜひぜひ見てください🙌
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服部泰宏 Yasu Hattori Jun 14
Replying to @Boompei
どんな朝よ笑笑
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服部泰宏 Yasu Hattori Jun 14
Replying to @Konnouchi9
それ自体意味のない数値でも、分析の対象として認識されるとデータというものになり、データの中になんらかの秩序や意味が引き出さたらそれは情報となり、その情報の中で普遍的な有用性が認められると知識になる、、、という関係だね。
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服部泰宏 Yasu Hattori Jun 13
Replying to @HS529
まさに、その話を念頭に置いていました!人事の領域で、分析やらテックやらが流行っているので、この問題をどう理解しようと考えておりました。
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服部泰宏 Yasu Hattori Jun 13
僕らがする自律性やエンパワメントの議論は、アイザリア・バーリン的な「拘束やルールからの消極的自由」の話であって、その人が何を実現させたいかという「積極的自由」では無い。20世紀の経営学を更新するのは、起業家研究者なのだ。が、あえて僕は、大きなものの内側から食い破ることしてみたい。
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服部泰宏 Yasu Hattori Jun 13
「定量データは定性データに比べて客観的である」とか「数値とは客観的なものである」という主張が正しいかどうかという点については色々な意見がありうる難しい問題なのだけれど、間違い無いのは、この命題自体が、客観的では無い「何か」によって立っているということだよね。
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PsycheRadio Jun 13
「心が原因だ」と言うのが心理学の仕事なんじゃなくて「心が原因だとみんな思っていることの原因は心じゃない」と言うのが心理学の仕事。
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日本社会心理学会広報委員会 Jun 13
【人事公募情報】JREC-IN Portal : 追手門学院大学 経営学部(経営学・心理学領域)教員公募について
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早稲田商学部 村瀬ゼミ Jun 11
本日、村瀬ゼミの説明会を行いました🌟 来てくれた2年生の皆さん、本当にありがとうございました‼️ 新しいゼミにも関わらずたくさんの方にお越しいただき嬉しかったです☺️ 6/23(土)にはゼミナビも行いますので是非ご参加ください!!
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田中研之輔:エスノグラフィー→『就活のトリセツ』7/5刊行 Jun 12
”学生とキャリア”の最前線 法政大学キャリアデザイン学部、田中教授が考える 社会で躍動するためのはじめの一歩とは?さんより
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太田肇 健全な個人主義を唱える組織学者 Jun 12
わが国特有の「共同体型組織」・・・・・改めるべきが9割 日大アメフト問題や官僚、大企業の不祥事などによって存在価値が問われている共同体型組織。今後、維持すべきか、改めるべきか意見を募った。 ...
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服部泰宏 Yasu Hattori Jun 11
Replying to @MitsuruIgami
いえいえ!我々ももっと頑張らねばと思いました笑笑
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服部泰宏 Yasu Hattori Jun 11
Replying to @araikohei_gunma
溢れるねえ。あれこそ5年間のハイライトだからね。
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