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服部泰宏 Yasu Hattori
横浜国立大学(YNU) / 准教授(Associate Professor) / 研究テーマは、採用、人事評価、企業と個人の関わり合い、ASEAN地域におけるHRM、雇用契約、経営学的な知識のビジネスパーソンへの普及など / tweetの比率は、就職・採用:ゼミや教育:研究一般:その他が1:1:1:2。
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中原淳(なかはらじゅん) 6h
僕が主宰する慶應丸の内シティキャンパスの講座「ラーニングイノベーション」が、第10期生の募集を開始いたしました。人生100年、学び直し時代、熱意あふれる受講生のみなさまと「学んで」みませんか? 毎年満員御礼の講座です。どうぞお早めにお申し込みくださいませ!
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Rob Briner Feb 19
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服部泰宏 Yasu Hattori Feb 18
「これから求められる唯一のスキルは、様々なスキルを習得するスキル(メタなスキル)だ」といったのは、ドラッカーだったか。
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清水洋 Feb 18
記事はこちら。EU発、個人データ大規制:日本経済新聞
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服部泰宏 Yasu Hattori Feb 18
エー・ディー・ワークスさん、神奈川トヨタさん、カヤックさん。毎年続けてきた学部ゼミの産学連携プロジェクト。最後の一社はどこにしようか。数ヶ月かけて、いつもより科学的に、学生達と楽しみながら、しかしクソ真面目に、現実の経営課題を解くことを楽しんでくださる企業さんがいい。
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Kotosaka (琴坂将広) Feb 16
解説を書かせていただいた、不滅の名作です。帯ご紹介いただき、恐縮です。むしろ光栄の至り。 ( ´ ▽ ` )
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服部泰宏 Yasu Hattori Feb 16
Vietnam-Japan University(日本・ベトナム政府が合同設立した大学)の修士の皆さんに講義をしてきた。英語も議論もハイレベル。彼らが次世代のアジアのリーダーなのだろう。ハーシュマンのexit-voice-loyaltyの回で「アメリカはexitで成長してきたが、日本の近代化はどうか」という議論が面白かった。
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服部泰宏 Yasu Hattori Feb 16
もうちょい早ければ、本気でアリだったかも。
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服部泰宏 Yasu Hattori Feb 16
よく働いたので、湾岸線通って大黒ふ頭までやってきた。ガラにもなく、ぼんやり海眺めるみたいなことをやってやろうと思っている。
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服部泰宏 Yasu Hattori Feb 16
中国、シンガポール、タイ、ドイツ他での3年にわたる現地調査をまとめた僕らの書籍「日系グローバル企業の知識移転メカニズム」が、まもなく出版になります。人事(僕)、R&D、法制度、国際経営、産業経済など、組織学会の分野横断チームによるコラボ作です。
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安斎勇樹 Feb 15
プレスリリース出しました。やっと公開。|組織の遊び心を刺激し、創造的な発想力を育むワークショッププログラム「PLAYFOOL Workshop」をStudio PLAYFOOLとミミクリデザインが共同開発
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服部泰宏 Yasu Hattori Feb 15
スーパーの牛肉売り場で、国産と外国産の数百円の違いにこだわるなんてことは、賢者にも金持ちにもあることだ。大いに迷ったらいい。でも、優れた本に出会ったのに、それに数千円を支払うことをためらうようではダメだ。学生だろうが教員だろうが関係ない。学生時代にエディンバラ大学で聞いた至言。
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服部泰宏 Yasu Hattori Feb 14
国や会社や業界によって時間の進み方が違う。マクドナルドで商品が出る早さや、人々が街を歩く速さが国ごとに違うことは心理学が実証済。「1年目で新規事業」が常識の会社もあれば「3年目で初融資」の会社もある。良い悪いではなく合う合わないの話であり、職業選択において重要な話。忘れがちな話。
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服部泰宏 Yasu Hattori Feb 14
とても仲が良い人と、とても厳しいことを言う人と、とても頭が良い人だけは、常に周りにいないとダメだ。
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服部泰宏 Yasu Hattori Feb 14
東京大学の中原先生、そしてパーソル総合研究所の田中さんから、いただきました(ありがとうございました!)。難しいテーマを、平易なタッチで、しかしアカデミックな格調高さを失うことなく、書いておられます(僭越ながら)。広く、読まれる本になりますことを。
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いしぐろ/Takaya Ishiguro Feb 13
「人の人生ではなく自分の人生」 リクナビに載ってる会社よりも載っていない会社の方が多いです。選ぶのは人ではなく自分。これまでの人生はもしかしたら大人の誰かが選んだ中での意思決定だったかもしれませ...
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服部泰宏 Yasu Hattori Feb 12
先人たちが、僕の年齢(+5年くらい)の時に書いた書籍・論文を読み漁っているのだけれど、『組織認識論』や『マネジメントコントロールの理論』あたりは、やっぱりとんでもない。冷静な文章のその行間から、熱が吹きこぼれてるわ。
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服部泰宏 Yasu Hattori Feb 11
スタンフォードやハーバードにはほとんど興味がなて、ただただ、アイオワに行きたい。カーネギー熱も少し冷めたかもしれない。今はただただ、アイオワで研究がしたい。
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山﨑正枝【山﨑正枝人事労務管理研究所】 Feb 9
今秋学期初めて卒論ゼミの講師を務めた。卒論は学生にとって16年の学校生活最後の集大成であり、考え抜いてきちっとけじめをつけ社会に出ていって欲しいと思った。概念化力、思考力、表現力がつく最後の機会だ。企業の研修で欠席が目立つのはとても残念。企業は学生の学びの機会を奪ってはならない。
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服部泰宏 Yasu Hattori Feb 9
Replying to @kanchiki
はい。ぜひ!!
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