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Vero BOUDAUD 19h
Not a unique example. Many men don’t dare take their paternity leave for fear of retaliation. Shared home/family responsibilities make a better world for both and .
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CDI La Justice Sep 16
Pour la rentrée et pour toute l’année une bibliothèque de l’ au : l’Egalithèque. Plein d’autres ouvrages à venir...
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Valérie Deflandre Sep 12
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Véronique Bédague Sep 15
Encore sous-représentées dans les postes à haute responsabilité, les femmes sont pourtant une source d'innovation et de croissance . Je suis pour une démarche absolument volontariste dans les : il faut aller chercher les femmes!
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Députée Obono Sep 11
Et sinon, au lieu d'instaurer un permis censitaire à l'enfant on pourrait peut-être faire en sorte de donner à toutes et à tous les moyens de subvenir aux besoins de leurs familles ?
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Sophie Barre 🎗 Sep 16
. la démarche au service de la QVT pour le personnel et de la qualité des soins pour les patients
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Ministère du Travail 18h
[] Ce matin, point étape sur le déploiement dans les de l'index de l' professionnelle entre les femmes et les hommes. Suivez notre live-tweet à partir de 9h
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Bᵣₑᵢzₕ Bₐbₐ Yₐgₐ Sep 16
Réunion collective parents-profs au collège: 150 présents, à vue de nez 90% de mamans. Devant moi, l'une dit à un papa:"Ta femme m'a dit qu'elle avait réussi à te déléguer cette réunion" 🤔 Pourtant, l' passe par les parents et le modèle qu'on donne aux enfants
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Centre Hospitalier de Thuir Sep 16
Replying to @CHTHUIR
Ce label Égalité attribué au CH de THUIR par l’AFNOR en 2017 est valable 4 ans et réévalué régulièrement.
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Eric Huguet☀️ 17h
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Mourepiane 6h
Emploi & Formation de l’ mais pas que ... Poursuivons la féminisation de l’Industrie 👯‍♀️ le 03 Octobre 2019 cc
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Max Le Mée 19h
[] Les n’ont levé que 2% des fonds depuis 2008. L’étude publiée Sista, un collectif de femmes VC et entrepreneuses, en partenariat avec BCG, pointe des inégalités criantes entre hommes et femmes dans l’accès aux levées de fonds.
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Céline Calvez 18h
Replying to @celinecalvez
Depuis le 1er septembre, les 5200 entreprises de + de 250 salariés doivent calculer et publier l’. A partir du 1er mars 2020, ce sera aussi le cas des entreprises de + de 50 salariés.
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CGT Télécoms Paris 10h
Chez Orange les femmes : - A travail égal ont un salaire de 8% inférieur aux hommes - Représentent 80% des temps partiels - Se heurtent à un plafond de verre qui impacte fortement leurs perspectives de carrière
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Christine Bugliani Sep 13
Des échanges positifs autour de la professionnelle, de la et des métiers qui recrutent. Merci et de m'avoir permis de présenter , l'action de en faveur de l' 👍
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AFCCRE Sep 12
Visite d’étude sur le thème de l’ dans la vie locale organisée avec en Suède 🇸🇪 : échanges et inspiration pour les politiques locales en France!
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Boris Jamet-Fournier 🤷🏻‍♂️ 18h
Ça c'est bien féminisé, effectivement. 🤦🏾‍♀️
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CNV Sep 11
, le CNV s’engage : ✅ Observer ✅ Sensibiliser ✅ Valoriser 👉
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Soumia Sep 13
Ridicule ! Où est l'égalité ?
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CNB Sep 9
Journée , en route pour la 2ème édition Vous êtes avocat(e) ? Le 4 oct, participez à la journée du droit en sensibilisant les élèves aux droits et devoirs de chacun sur le thème de l' 👉 Inscrivez-vous ici >>
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