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Clés du social 18h
Cancer et travail, les salariés ont des droits
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Abie Jan 12
"Around 42 % of State Department employees in the US and 26 % of U.S. employees posted abroad have been furloughed (...) [M]ost locally employed staff overseas aren’t subject to furlough due to local labor laws preventing unpaid work."
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🐝Olivier🐝 Feb 3
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Jem Consulting Jan 3
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Moins Egal Plus 18h
Le port d'arme peut être possible si votre métier vous expose à un risque sérieux. Découvrez toutes les conditions
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FIPAG Feb 16
L’employeur peut voir sa responsabilité engagée en cas d’accident du travail. Apprenez-en plus !
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Cabinet Sonnet Feb 15
Le plafonnement des prud'hommales est-il en train d'être remis en question ? Exemple au conseil des Prud'hommes d'Amiens.
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Editions Tissot Feb 15
Comment déléguer ses déclarations sociales et quelles sont les conséquences ? Réponse ⬇
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GROUPE LEGRAND Feb 14
🔵 - A combien de jours de a-t-on  ? ▶️ Pour en savoir plus :
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PB Avocats Feb 12
Renouvellement de la période d’essai : un accord exprès non équivoque.
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Romuald Chemineau-Gricourt Feb 12
Il n’est pas forcément simple de savoir ce qu’un salarié a le droit ou non de faire sur les quand cela concerne son ! Le point avec Emilie Meridjen et
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Antoine Bighinatti Feb 12
Harcèlement et conséquences sur la - Antoine BIGHINATTI, Avocat
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CMS Francis Lefebvre Avocats Feb 11
: la nullité de la mise en demeure justifie le remboursement des sommes versées à titre conservatoire.⬇
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Meet laW Feb 7
[LE SAVIEZ-VOUS] ❄️Les flocons tombent et recouvrent nos routes... Une envie de rester sous la couette au chaud ou de faire une bataille de boule de ? ☃️Allez-vous être sanctionné de ne pas aller au ? Nos réponses ici ➡️
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UDPA - AXA Feb 3
Une brèche dans les de septembre 2017. La loi travail ne serait pas conforme à une supranationale.
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OASYS Consultants Feb 1
📌 Vous souhaitez en savoir plus sur la rupture conventionnelle ? nous livre dans ses conseils et les bonnes méthodes pour négocier une rupture professionnelle.
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Delphine Iweins Jan 28
Alors qu'. a mise en oeuvre une grande opération de transparence communiquant notamment sur la rétribution de ses chauffeurs faisons le point sur "l'ubérisation"
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idcarrieres_mpfleury Jan 27
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CatnGeek Jan 24
Nous sommes en 2019 et une directrice vient de licencier une maman solo a qui elle venait de confirmer le CDI parce quelle a eu l'audace de prendre 3 jours cette semaine car sa fille avait la grippe. Y a des baffes qui se perdent.
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Nadia Rahou Jan 24
"Entre lamendement taché et l'arret take eat easy :De l'auregulation à la requalification" séminaire au coeur du sujet prégnant des travailleurs de organisé par
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