Twitter | Search | |
الدكتور عبيد بن سعد العبدلي
مهتم بنشر ثقافة التسويق ، أستاذ جامعي سابق. صاحب مدونة . مؤسس
54,872
Tweets
1,080
Following
121,848
Followers
Tweets
الدكتور عبيد بن سعد العبدلي 2h
كم فقدنا وليد وبرنامجه أكشن يادوري. كلي شوق
Reply Retweet Like
الدكتور عبيد بن سعد العبدلي retweeted
الدكتور عبيد بن سعد العبدلي 10 May 18
Replying to @dr_alabdali
معظم مانشاهده من الشركات ليس تسويق بل ممارسات بيعية قد تكون خاطئة!
Reply Retweet Like
الدكتور عبيد بن سعد العبدلي 8h
خدمة العملاء في ديزني لاند وتجربة حبيبنا حسام القرشي
Reply Retweet Like
الدكتور عبيد بن سعد العبدلي 9h
“بعض العرب في شهرته كنه البيك معروف لكن في النهاية دجاجه وبعض العرب في شهرته كنه الشيك قرطاس لكن يقضي ثمانين حاجة“
Reply Retweet Like
الدكتور عبيد بن سعد العبدلي 21h
الأخ الصديق الدكتور عبدالله الدغيم أبو محمد رحمه الله رحمة واسعة. كان رفيق بعثه فتح لنا قلبه قبل داره في مانشستر.
Reply Retweet Like
الدكتور عبيد بن سعد العبدلي 22h
Replying to @Abdullahaljendy
شكرا شيخنا عبدالله
Reply Retweet Like
الدكتور عبيد بن سعد العبدلي Aug 16
أحبك يادكتور عبدالله
Reply Retweet Like
الدكتور عبيد بن سعد العبدلي Aug 16
Replying to @vffhfhfdfg
مرحبا وظائف التسويق بصورة عامة جيدة
Reply Retweet Like
الدكتور عبيد بن سعد العبدلي Aug 16
لم أدرس العمارة ولكن عندي أصدقاء معماريين. كمسوق كنت أتوقع أننا نُحقق أحلام العملاء ولكن عندما عرفت المعمارين أمنت أنهم يصنعون الأحلام في خيالنا ويحققونها على أرض الواقع.
Reply Retweet Like
الدكتور عبيد بن سعد العبدلي retweeted
المهندس/ عبدالرحمن المطيري Aug 16
Replying to @dr_alabdali
هناك مجموعة من الإفتراضات يجب التأكد منها قبل اجابة هذا السؤال واهمها ثلاث فرضيات، وأفضل دائما إجابته من وجهة نظر مسؤولي التوظيف.
Reply Retweet Like
الدكتور عبيد بن سعد العبدلي retweeted
د.عبدالعزيز العضياني Aug 16
Replying to @dr_alabdali
المعدل احد معايير ومقاييس النجاح في المرحلة الدراسية… وبذلك يكون احد معايير المفاضلة للتوظيف. بعد الحصول على الوظيفة، تبدأ معايير اخرى للنجاح في العمل والتميز ليس من ضمنها المعدل الدراسي...
Reply Retweet Like
الدكتور عبيد بن سعد العبدلي retweeted
ساجد العبدلي Sajed Al Abdali Aug 16
Replying to @dr_alabdali
بدون معدل دراسي لن تصل إلى مقابلة التوظيف أصلا... للأسف
Reply Retweet Like
الدكتور عبيد بن سعد العبدلي retweeted
أحمد الثنيان Aug 16
المعدل الدراسي مفتاح للدخول الى مقابلات التوظيف. الخبرات والمهارات هي مفتاح الوظيفة.
Reply Retweet Like
الدكتور عبيد بن سعد العبدلي retweeted
باسل الثنيان ⚖️ Aug 15
غالباً نعم.. وأحياناً لا! المعدل العالي ما هو إلا دليل على اجتهاد صاحبه.. فلذلك يكون في الغالب صاحب المعدل العالي موظف مثالي ومجتهد. أما عن فشله للتوظيف.. فصحيح ودليل ذلك أن المعدل لا يعكس مهاراتك العملية بل الدراسية، والعمل يعتمد بشكل أساسي على مجموعة من المهارات! يعني بين وبين!
Reply Retweet Like
الدكتور عبيد بن سعد العبدلي retweeted
ضاوي عبدالله /Dhawi Abdullah Aug 15
Replying to @dr_alabdali
د: عبيد سبق في عشاء بين مجموعة من الدكاترة أحدهم صاحب شركات يقول أنا أهتم في معدل أخر السنوات من المرحلة الدراسية أكثر من البداية لأن بداية المرحلة "أحياناً" تكون طرق جديدة وقد يتعثر فيها المجتهد/ة مارايك؟ ورأي من يقرأ؟
Reply Retweet Like
الدكتور عبيد بن سعد العبدلي retweeted
خالد بن هلال الطويرقي Khalid H. Altuwairqi Aug 15
Replying to @dr_alabdali
هل مممكن تأييد هذه المقوله على إثنان من خريجي كلية الطب؟ هل خريج الطب بمعدل مرتفع سيكون فاشل في عمله مقارنةً بمن تخرج بمعدل منخفض؟ المسأله لا يمكن ان تندرج تحت الحكم القاطع لكل التخصصات و ذلك لعدم وجود دراسة اكاديميه او عملية تثبت كفاءت اصحاب المعدلات الدراسيه في العمل.
Reply Retweet Like
الدكتور عبيد بن سعد العبدلي retweeted
لمى القصيبي Aug 15
Replying to @dr_alabdali
المعدل الدراسي مقياس لما درسته وحفظته وليس مقياس للاداء الوظيفي دائمًا هناك متفوقين دراسيًا ليست لديهم ادنى المميزات التي تجعلهم ناجحين عمليًا لذلك من الظلم الاعتماد على المعدل الدراسي للتوظيف دون النظر للمميزات الأخرى..
Reply Retweet Like
الدكتور عبيد بن سعد العبدلي retweeted
عصام يحيى الفيلالي Aug 15
Replying to @dr_alabdali
توجد أوقاف متنوعة أخي د/ عبيد في الوقت الحاضر تنسجم مع الفكرة التي ذكرتموها مثل الوقف العلمي في جامعة الملك عبدالعزيز والأوقاف الجامعية في العديد من الجامعات السعودية وهناك اوقاف للشيخ سليمان الراجحي في الطب والزراعة والتعليم وغيرها وكل هذا ينسجم مع طرحكم لتطوير الأوقاف
Reply Retweet Like
الدكتور عبيد بن سعد العبدلي retweeted
Marwan W. Jamal Aug 15
تنوع المهارات الإدراكية والمقدرة على التفكير الناقد والتصرف في الأوقات الحرجة مهارات مهمة يستحيل قياسها بالمعدل الدراسي.... اضف إلى ذلك مهارات التواصل باحتراف ومهنية التي تفتقر لها الكثير من الأسواق المحلية والاجنبية.... ابحث دائما عن التطوع والمشاركة في الأنشطة الاجتماعية...
Reply Retweet Like
الدكتور عبيد بن سعد العبدلي retweeted
محمدالعسيري Aug 15
Replying to @dr_alabdali
حسب نوع الوظيفة. السلوك المهني كان هو ما أبحث عنه شخصياً في المرشحين الذين ليس لديهم خبرة عملية سابقة، كقابلية الاستماع والتعلم والعمل ضمن فريق. لو كنت مثلا أوظف مبرمجين حديثي التخرج فسأركز أيضا على المعدل الأكاديمي لأهمية الجانب المهاري بطبيعة الوظيفة.
Reply Retweet Like