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Institut für Mitbestimmung und Unternehmensführung
diskutieren mit dem Institut für Mitbestimmung und Unternehmensführung der Hans-Böckler-Stiftung | Impressum:
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Wolfie Christl 22h
"algorithmic control in the workplace operates through six main mechanisms ... employers can use algorithms to - direct workers by restricting and recommending - evaluate workers by recording and rating, and - discipline workers by replacing and rewarding"
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Felix Hörisch 21h
Zum noch Mal mein Interview mit der -Stiftung zum ausgleichenden Effekt von Unternehmensmitbestimmung auf die Einkommensverteilung
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Institut für Mitbestimmung und Unternehmensführung 3h
Überblick zum der in unserem Monitor -Wirtschaftsrecht: Europa soll bis 2050 der erste klimaneutrale Kontinent werden und dafür werden öffentliche mobilisiert.
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Institut für Mitbestimmung und Unternehmensführung Feb 19
Der technische Fortschritt verändert viele Arbeitsplätze. Arbeitnehmervertretungen und in allen Branchen sorgen dafür, dass die Beschäftigten nicht auf der Strecke bleiben. Zum Magazin :
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DGB-Bundesvorstand Feb 19
Bundesfrauenministerin Giffey plant eine für Unternehmensvorstände. Schon heute müssen sich Unternehmen eine Zielgröße für den Frauenanteil in ihren Vorständen setzen - diese Zielgröße darf aber auch "0%" lauten. Damit muss Schluss sein, fordert DGB-Vize Hannack.
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ETUI - European Trade Union Institute Feb 19
🆕In light of the white paper on , this Brief highlights 7 dimensions that should address: 1⃣safeguard privacy 2⃣address surveillance 3⃣algorithm transparency 4⃣right to explanation 5⃣preserve security 6⃣boost autonomy 7⃣create
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ZDF heute Feb 19
Datenaustausch soll einfacher werden - zugleich sollen Hochrisiko-Anwendungen gründlich kontrolliert werden. Mit dieser Strategie will die den Rückstand in Zukunftstechnologien zu den und aufholen.
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Institut für Mitbestimmung und Unternehmensführung Feb 18
2035 - now available in English: Four describe different, but equally plausible 'futures' of in the world of work. :
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Hans-Böckler-Stiftung Feb 18
Dünne Personaldecken, lange To-Do-Listen = viel zu tun, auch für . ⁦⁩ hat zentrale Ergebnisse unserer zur |sverdichtung visualisiert.
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Unions 21 Feb 18
We have a brilliant new blog by of on why unions should prepare for the by utilising foresight to anticipate change 👇 unions
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Institut für Mitbestimmung und Unternehmensführung Feb 17
Die Nutzung von bleibt problematisch. Vier von geben Einblicke in die Praxis und zeigen, wie hier gestalten können.
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ETUI - European Trade Union Institute Feb 17
🆕new on worker protest in shows: 1⃣main cause of global protest is pay 2⃣types vary between regions and industries 3⃣unions play a vital role in defending platform workers 4⃣mainstream unions rely on legal challenges
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Institut für Mitbestimmung und Unternehmensführung Feb 16
Durch einen kontinuierlichen |sprozess & regelmäßige Rückkopplung mit den Beschäftigten können Folgen von orts- & zeitflexiblem Arbeiten identifiziert und Maßnahmen etabliert werden. 100 Jahre
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DGB-Bundesvorstand Feb 14
Sollen Unternehmen gesetzlich zur Einhaltung von Menschenrechten in ihren Unternehmen und entlang ihrer Wertschöpfungsketten verpflichtet werden? Ja, meint der DGB-Vorsitzende Reiner Hoffmann in einem Gastbeitrag fürs . ⬇️⬇️⬇️
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Beate Müller-Gemmeke Feb 14
Die ist gelebte + . Doch die weißen Flecken bei der Mitbestimmung sind groß. Betriebsratswahlen werden behindert und verhindert. Deshalb: Mitbestimmung stärken und Beschäftigte besser schützen.
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Institut für Mitbestimmung und Unternehmensführung Feb 14
Unser über die zeigt, dass trotz Verbesserungen prekäre Arbeits- und Wohnverhältnisse von Werkvertragsbeschäftigten nach wie vor Brennpunktthemen sind.
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Institut für Mitbestimmung und Unternehmensführung Feb 13
Sowohl bei der Einführung von als auch bei der Frage der müssen Arbeitnehmervertreter künftig frühzeitig einbezogen werden. Es geht nicht darum Computer autonom zu machen, sondern Menschen bessere Arbeit zu ermöglichen.
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EUROPEAN TRADE UNION Feb 12
Artificial Intelligence must be designed to get rid of gender bias and stereotypes. ✊ Trade unions must ensure this happens from the making of the algorithm to its use by companies. Read our brochure : 👀
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IG BAU Feb 13
Als fordern wir die Gleichbehandlung aller Beschäftigten in Deutschland, unabhängig ihrer Herkunftsländer. Die im Kabinett beschlossene Reform des Arbeitnehmerentsendegesetztes greift da zu kurz. Eine ausführliche Begründung gibt es unter:
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Institut für Mitbestimmung und Unternehmensführung Feb 12
Der "etwas andere Preis": unsere I.M.U. erläutert grundlegende Zusammenhänge von Verrechnungspreisen und ihre Bedeutung für die Erfolgsverrechnung innerhalb eines Konzerns. Zur :
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