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新藤裕介
株式会社アラン・プロダクツ(旧ゴロー株式会社)執行役員 /慶應義塾大学法学部政治学科卒業
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新藤裕介 Feb 6
組織変革を成功に導く秘訣は共感力にある | 翻訳マネジメント記事|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
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合田 文 / Palette編集長 Feb 4
ウェブメディアをnoteに引っ越すことにした理由を、編集長が書きました。 私たちがnoteにメディアを引っ越す3つの理由|Palette(パレット) |note(ノート)
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新藤裕介 Feb 6
セクシャリティの話に限らず、今の会社にジョインして「普通」とか「常識」という言葉に縛られなくなった。当初は仕事の進め方の違いに「普通は」という言葉を連発してたけど、今では意識しなくても使わなくなったのは、この2年間の自分的大きな変化。
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【ホームレス編集者】よねさん Jan 11
お年玉企画、詐欺が多すぎて笑う。 そんな僕も、お年玉企画します!たくさん還元させてください!! フォロー&RTを条件に、僕があなたのあだ名を付けてあげます!! 期限は1/14日(月)18:00まで。最後のチャンスです!偽垢じゃありません!
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板橋 洋輔 / 弱者の戦略 Dec 26
職人気質の人には「これってできますか?」でなく「これって無理ですよね?」と聞くようにしている。 個人的な経験だと、前者の聞き方だと彼らは「出来ない理由」を探す思考に向かっていくことが多い。 しかし、後者の聞き方だと「出来る理由」を探す思考に向いていく。 面白いくらいに違う。笑
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新藤裕介 Dec 19
Replying to @takanori1976
はじめまして、アラン・プロダクツ(ユナイテッドグループです)の新藤と申します。お会いしてない中恐縮ですが、まだまだ無名な会社な分、調べ甲斐たくさんあると思いますので、まだ可能でしたらお願いしたいです!
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Palette (パレット) Dec 18
りゅうちぇるさんが「同性婚」について発言したことをまとめてみた
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新藤裕介 Dec 4
家追い出されて良かったと思えるカラオケにしよう😎
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新藤裕介 Dec 4
Replying to @michilson0228
お祝いカラオケしよう🎤
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Palette (パレット) Nov 21
/ Paletteから日頃の感謝を込めて、クリスマスプレゼント🎅🎄 \ 参加方法 ☑️ をフォロー ☑️このツイートをRT ・glee DVDBOX 3名 ・パレット推薦DVDセット 3名 ・Twitterアイコン用似顔絵 3名 ※プレゼントの種類は選べません 締切 12/18 23:59
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新藤裕介 Nov 21
弊社メディアpaletteでクリスマスキャンペーン始めました!応募、リツイートお願いします🙇‍♂️
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Go Ando / THE GUILD Jul 27
「データ視覚化のデザイン」の図解シリーズをTwitterモーメントにまとめました。 随時更新していきます! ⚡️ 「データ視覚化のデザイン図解まとめ」(作成者:
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新藤裕介 Nov 12
まずは気軽にオフィスへ!カスタマーサクセス新規チームのリーダー募集! by 株式会社アラン・プロダクツ
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大原一峰 Nov 3
ラクスルの組織人事の話題が賑わった結果、モチベーションクラウドの運用のお問い合わせを多くいただくので、その際にお答えしてることをまとめてみました。 組織サーベイ嫌いだったHRが学んだ組織サーベイ運用のTips|
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広木 大地/ エンジニアリング組織論への招待 Sep 30
人間にはあらかじめ組み込まれたバグがあります。それを「認知の歪み」と言います。多分どこかでみたことのある景色ばかりなはず。まずは、自分が歪まないなんていう幻想を捨てることです。みんな歪む。だけど、それを認識できる人間が不確実性の時代においてリーダーシップを持てる。
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坪田 朋 / Basecamp Sep 27
最近一緒に働く若手デザイナー向けに作ってる説明スライドの一部。難しく考えずこの2つの基本を抑えて「スケジュールを守る」「レスが早い」状態を維持してるだけで現場で頼られるデザイナーになると思う。
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TaroNakajima Sep 26
| イベントレポート(1万字超え)|金森悠介 |note(ノート) あれだけのボリュームを1日でまとめられてて脱帽です。SaaSで攻めましょう
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ちゅーた Sep 12
メルカリ・小泉社長による『 1→100の組織設計を丸裸にする』人事組織(HR)勉強会の備忘録 | The Pyramid
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新藤裕介 Sep 12
これぞメタ認知
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新藤裕介 Sep 1
ベンチャー/スタートアップ採用のバイブル</br>「採用力」のある企業は何が違うのか? @より
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