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新藤裕介
株式会社アラン・プロダクツ(旧ゴロー株式会社)執行役員 /慶應義塾大学法学部政治学科卒業
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sogitani / baigie inc. Apr 23
社内で新評価システムを運用開始するにあたって行った社内説明会のスライドです。仕事と給与と評価の関係を解説しています。会社や経営者によって変わるとは思いますが、新社会人でも理解できるよう、できるだけ分かりやすく一般化してみました。何かの参考になれば幸いです。
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新藤裕介 Apr 23
カルチャー崩壊と再構築。 Goodpatchが取り組んだ組織デザインの2年間 - 後編|naofumit |note(ノート)
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ぴろり@ferret One Apr 20
マルチタスクに困ってる人 togglっていう時間管理ツール、が楽しくて見やすいのでおすすめ。 <使い方> ①自分の仕事を5〜8個にカテゴリわけ ②カテゴリごとに理想の時間配分を作成 ③togglでカテゴリわけしながら時間管理 ④週1で理想の時間配分との差分をチェック ⑤差分が多いところどうにかする
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新藤裕介 Feb 20
パレット色々お手伝い出来ることあると思います! ご相談あれば私でも良いのでご連絡下さい。 凄い勢いでtwitterフォロワーも増えているので今が旬です!(これからもだけど)
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新藤裕介 Feb 19
会社概要ではなく、「手紙」と表現するだけで印象が変わる。中身ももちろん良いので、色々参考に参考にしたい!
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新藤裕介 Feb 6
組織変革を成功に導く秘訣は共感力にある | 翻訳マネジメント記事|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
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Palette編集長 合田文 Feb 4
ウェブメディアをnoteに引っ越すことにした理由を、編集長が書きました。 私たちがnoteにメディアを引っ越す3つの理由|Palette(パレット) |note(ノート)
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新藤裕介 Feb 6
セクシャリティの話に限らず、今の会社にジョインして「普通」とか「常識」という言葉に縛られなくなった。当初は仕事の進め方の違いに「普通は」という言葉を連発してたけど、今では意識しなくても使わなくなったのは、この2年間の自分的大きな変化。
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よねさん(ホームレス卒業) Jan 11
お年玉企画、詐欺が多すぎて笑う。 そんな僕も、お年玉企画します!たくさん還元させてください!! フォロー&RTを条件に、僕があなたのあだ名を付けてあげます!! 期限は1/14日(月)18:00まで。最後のチャンスです!偽垢じゃありません!
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板橋 洋輔 / Planet J Dec 26
職人気質の人には「これってできますか?」でなく「これって無理ですよね?」と聞くようにしている。 個人的な経験だと、前者の聞き方だと彼らは「出来ない理由」を探す思考に向かっていくことが多い。 しかし、後者の聞き方だと「出来る理由」を探す思考に向いていく。 面白いくらいに違う。笑
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新藤裕介 Dec 19
Replying to @takanori1976
はじめまして、アラン・プロダクツ(ユナイテッドグループです)の新藤と申します。お会いしてない中恐縮ですが、まだまだ無名な会社な分、調べ甲斐たくさんあると思いますので、まだ可能でしたらお願いしたいです!
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Palette (パレット) 多様性×漫画 Dec 18
りゅうちぇるさんが「同性婚」について発言したことをまとめてみた
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新藤裕介 Dec 4
家追い出されて良かったと思えるカラオケにしよう😎
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新藤裕介 Dec 4
Replying to @michilson0228
お祝いカラオケしよう🎤
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Palette (パレット) 多様性×漫画 Nov 21
/ Paletteから日頃の感謝を込めて、クリスマスプレゼント🎅🎄 \ 参加方法 ☑️ をフォロー ☑️このツイートをRT ・glee DVDBOX 3名 ・パレット推薦DVDセット 3名 ・Twitterアイコン用似顔絵 3名 ※プレゼントの種類は選べません 締切 12/18 23:59
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新藤裕介 Nov 21
弊社メディアpaletteでクリスマスキャンペーン始めました!応募、リツイートお願いします🙇‍♂️
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Go Ando / THE GUILD Jul 27
「データ視覚化のデザイン」の図解シリーズをTwitterモーメントにまとめました。 随時更新していきます! ⚡️ 「データ視覚化のデザイン図解まとめ」(作成者:
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新藤裕介 Nov 12
まずは気軽にオフィスへ!カスタマーサクセス新規チームのリーダー募集! by 株式会社アラン・プロダクツ
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大原一峰 Nov 3
ラクスルの組織人事の話題が賑わった結果、モチベーションクラウドの運用のお問い合わせを多くいただくので、その際にお答えしてることをまとめてみました。 組織サーベイ嫌いだったHRが学んだ組織サーベイ運用のTips|
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広木 大地/ エンジニアリング組織論への招待 Sep 30
人間にはあらかじめ組み込まれたバグがあります。それを「認知の歪み」と言います。多分どこかでみたことのある景色ばかりなはず。まずは、自分が歪まないなんていう幻想を捨てることです。みんな歪む。だけど、それを認識できる人間が不確実性の時代においてリーダーシップを持てる。
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