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@Ootoya_Gohan | |||||
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「ガイアの夜明け」をご覧頂いた皆様、ありがとうございました。
現在も残業時間を含め、働き方の改革中です。
ご視聴頂いた皆様からのご意見を誠実に受け止め、
社員の皆さんが健全に働ける環境づくりを会社全体で取り組んで参ります。
この度は貴重なご意見をありがとうございました。
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右利き
@ippaiippaikuzo
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13 時間 |
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視聴者の声の前に耳を傾けるべきは社員の声かと思います
頑張ってください
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otyトラウマ垢
@oty64935139
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10 時間 |
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数年前に退社しましたが、その時から何も変わっていないので無理だと思います。
パワハラをパワハラだと自覚していないので救いようがないです。
恫喝でどうにかなると思ってる。当時からそうだった。
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Yuto🌓
@gr_rbt
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12 時間 |
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従業員満足度が低い職場が、顧客満足度を上げることはできないと思います。社長さんが本気で良い会社にしたいと思っているなら、まず店長さん達を大事にしてあげて下さい。色々と大変だと思いますが、今後に期待しております。
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通院
@Fuckin_hospital
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12 時間 |
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このままだと pic.twitter.com/1yWdXefkOL
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ハニャ🌈＠虹ヶ咲1st12/14土曜
@hanya20070318
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11 時間 |
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大戸屋の料理が結構好きだったんですが、もう食べる気がなくなりました。
企業体質そのものが根本的に変わったらまた食べに行きます。変わらなければもう二度と行きません。
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鹿毛
@kagecube
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11 時間 |
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問題の原因が現場ではなく本部だという典型ですよね。残念ながら弊社も同じです。
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ちほこ🇮🇹🦋✨✨🥇✨✨平昌！
@s_hanahanahana
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12 時間 |
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好きなご飯屋さんなので、
どうか働いてる方達も辛くない場所であって欲しいです。
今の時代はなかなか従業員確保も大変なはずです…
その辺りをすでに現場仕事でいっぱいになってる店長より、上の方でよく検討して実態にあった改善がされて行きますように…
美味しいご飯が勿体ないです
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このする
@YASU602
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12 時間 |
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シフト管理や在庫管理、採用業務など、本部主導で効率化できる余地はあると思いましたよ。
仕込みの時短よりもよほど優先順位が高い。
あと、顧客ニーズを再調査した上で、メニュー数を減らしたり、手作りの度合いを減らしたらいいと思います。
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むねっちー＠横鎮(munez08)
@munez12
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12 時間 |
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このままじゃ会社なくなるよ。まず従業員を大事にしないとね(バイトも含めて
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サンタナ
@nissansantana
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12 時間 |
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このご時世、あの内容を自発的に流した感性が理解できん。ガバナンスが機能してないんでないか。
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