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大橋高広 #人事部のつくりかた
株式会社NCコンサルティング 代表取締役社長/会社と社員のベクトルを合わせる「HRパートナー」/会社と社員のもつれ、職場内の人間関係のこじれの解決が得意/面談実績1,000名以上/支援実績50社以上/ブラック企業3社経験のブラック企業エリート/ブラックな時代には「勝ち負け」より大切な「生き残る」技術をつぶやく
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大橋高広 #人事部のつくりかた 13h
最近、 が話題になってるけど、セクハラなんてしているバカはさっさとクビにしたらいい。 一方で、リスクをとりたくない男性社員が、女性社員とコミュニケーションをとりたくないというケースが増えている。 職場のコミュニケーションが停滞してしまうこの流れ、なんとかして止めたい。
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大橋高広 #人事部のつくりかた Dec 4
この時間に仕事してる人とは、気が合う気がする。 ご時世的にはあかんけど 笑 今日やると決めたことは終わるまで寝ないタイプ。
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大橋高広 #人事部のつくりかた Dec 4
就活がうまくいくかどうかと、求人倍率は関係ない。 なぜなら、誰もがステキ!と思う会社に応募が集中しているから。 そういう会社の倍率だけを見ると、いつの時代でもとんでもない倍率になる。 結局、自分がいいなと思ってるってことは、みんなもいいなと思ってるってこと。 仕事も恋愛も一緒やな。
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大橋高広 #人事部のつくりかた Dec 3
SDGsしかり、働き方改革しかり。 だいたいこのノリで、社会はナゾの方向に向かって突き進んでいく。 流行に踊らされずに、本質を見抜いてサバイバルすることが大事。
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大橋高広 #人事部のつくりかた Dec 3
Replying to @ishitaka2716
ググったら結構出てきますよ!
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大橋高広 #人事部のつくりかた Dec 3
継続こそ、成功の重要なファクター。 Twitterに関しては、最近、「Twitter見てますよ!おもしろいですね!」って言われることが増えて、かなり嬉しい。 ほめられると伸びるタイプなんで😊
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大橋高広 #人事部のつくりかた Dec 3
Replying to @ishitaka2716
WEBテストですね!
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大橋高広 #人事部のつくりかた Dec 3
今日の打ち合わせで、退職代行サービスってどうかと思うって話があったんやけど、ブラック企業すぎて辞められないこともあるんでいいんじゃないかなと。 ただ、今後の本人のキャリアに多少影響が出るかもしれないけど。 それより、絶対アカンのは、採用試験の代行サービス。 さすがに替え玉はアカン。
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大橋高広 #人事部のつくりかた Dec 3
Replying to @naomicoach7
おっしゃるとおりですね! 仮免で運転されている方も多いので、なおみさんのご活躍がますます期待されますね😊
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大橋高広 #人事部のつくりかた Dec 3
Replying to @ishitaka2716
ぼくも、、、
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大橋高広 #人事部のつくりかた Dec 2
最近、「5Gが来るから、これからは動画の時代!」ってよく聞くけど、そうなんかな? 動画が流行るのは絶対間違いないけど、動画がメインになるかはわからんかなと。 すべての情報を動画で収集してたら、時間がどれだけあっても足りない。 文字は早いという利点が大きい。 Twitterはやっぱり良いな👍
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大橋高広 #人事部のつくりかた Dec 2
おっしゃるとおり。 なぜか管理職は教えられることなく、体験することもなく、勝手にできるものとして、業務を指示される。 いわゆるカッツモデルにおけるヒューマンスキルは業務遂行上は必要と言われながらも、人材育成においては無視されがち。
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大橋高広 #人事部のつくりかた Dec 2
SNSで活躍してそうな人をよく見るけど、実際は独立して成功している人はごくわすか。 多くのフリーランスは、利益率の低いサービスを提供しながら、長時間労働で頑張っている。 独立しても、下請け的な仕事をしてたらブラックな働き方からは抜け出せない。 まさに【セルフ社畜】
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大橋高広 #人事部のつくりかた Dec 2
Replying to @renai_menz
戦略的なフォローしていただきまして、ありがとうございます! おっしゃるとおりですね。 キャリアは自らつくるが基本。
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大橋高広 #人事部のつくりかた Dec 2
「辞める」って言ったら昇給したってゆうのはよく聞く話。 もしかすると、人事評価をコツコツ積み上げていくより早いかもしれない。 だからといって、「辞める」って言ってみたら、「いいよ」って言われたらシャレにならないのでオススメしない。
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大橋高広 #人事部のつくりかた Dec 2
Replying to @miking0216
今思えば不思議なんですが、なんであの思考になっちゃうんでしょうね。 ブラック企業で共感できるって嬉しい!ようでどこか切ない 笑 ブラック企業特有の哀愁ですね🤣 ありがとうございます‼️ 年明けくらいには発表できそうなので、ぜひお声がけさせてください😊
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大橋高広 #人事部のつくりかた Dec 2
高学歴を得るためには、天才以外は相当な量の勉強が必要なはず。 部活だって習い事だって同じ。 なのに、なんで仕事だけは、1日8時間の週5日だけで成果を出せるってなるんやろ。 それやったら、学生の方が頑張ってるよね。 どう考えても、圧倒的な量をこなした先に、質の追求があると思うんだが。
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大橋高広 #人事部のつくりかた Dec 1
Replying to @miking0216
なぜか、ブラック企業には良い人がいたりして、辞めたら迷惑かけてしまうとか思っちゃうんですよね。 あと、これで辞めたら負けだ。成果を残してから辞めないととか思っちゃうんですよね。 まさにブラックの魔力😱 ちょうど良い機会があるので、来年あたりブラック企業イベントしようかな🍺
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大橋高広 #人事部のつくりかた Dec 1
すごい! 「メンタルトレーニング」はブラック企業での必須科目。 この鋼のメンタルがブラックな時代を生き残る基本スキル。 なぜかブラック企業には、良いスタッフがいたりして辞めにくいんだけど、やっぱり辞めるのが一番の対策。 ブラック企業OB座談会とかやったら、めちゃくちゃ盛り上がりそう🍺
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大橋高広 #人事部のつくりかた Dec 1
Replying to @taiyoko_advisor
ありがとうございます! スタッフを使い捨てにするブラック企業は存在価値ゼロですが、成長する機会を与えてくれるブラック企業は、修行の場所ですね! もしかすると、今後重宝される存在になるかもしれません😊
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